Obvezni sadržaj ugovora o radu
Obvezni oblik i sadržaj ugovora o radu je propisan Zakonom o radu. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati podatke o...
Novi iznos naknade za nezapošljavanje osoba s invaliditetom
Novčana naknada za nezapošljavanje osoba s invaliditetom plaća se mjesečno u visini od 30% od iznosa propisane minimalne plaće. S obzirom da je od 1....
Pravno uređenje ugovora o djelu
Ugovor o djelu je ugovor obveznog, građanskog prave koji je uređen čl. 590. do 619. Zakona o obveznim odnosima (Nar. nov., br. 35/05 - 29/18; u...
Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor
Radnik kojemu kod poslodavca prestaje radni odnos ima pravo na naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora od poslodavca uz uvjet da radnik nije...
Ograničenja od ovrhe na plaći u 2019.
Ograničenja do kojih se u pojedinoj kalendarskoj godini može provoditi ovrha na stalnim novčanim primanjima (npr. plaći, naknadi umjesto plaće,...
Zakonska zabrana natjecanja
Zakonska zabrana natjecanja nije obvezni sadržaj ugovora o radu i odnosi se na svaki radni odnos bez potrebe posebnog ugovaranja a vrijedi samo za...
Ispunjenje zamjenske kvote
Svaki poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je zaposliti određeni broj osoba s invaliditetom na primjerenom radnom mjestu prema...
Materijalna prava radnika
Materijalnim pravima radnika smatraju se jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane, darovi u naravi, darovi za djecu i sl. Pored ovih...
Oslobođenja od doprinosa na plaću
Na snazi su oslobođenja za tri skupine osoba: osobe koje se prvi puta zapošljavaju, mlade osobe te djeca smrtno stradalih ili nestalih hrvatskih...
Naknada plaće za vrijeme bolovanja blagdanom
Ako je radnik na bolovanju naknada plaće isplaćuje se pod uvjetima i na način ...
Minimalna plaća - smanjenje osnovice za obračun doprinosa
Olakšicu mogu primijeniti poslodavci na zatečene radnike koji su u prosincu 2017. imali ugovorenu minimalnu plaću ili do iznosa minimalne plaće koja...
Ograničenja od ovrhe na plaći u 2018. godini
Ograničenja do kojih se u pojedinoj kalendarskoj godini može provoditi ovrha na stalnim novčanim primanjima (npr., plaći, naknadi umjesto plaće,...
Ugovorna zabrana natjecanja
Ugovornu zabranu natjecanja uređuje Zakon o radu. Smisao iste ogleda se u činjenici da poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon...
Tko više neće biti uzdržavani član u 2018. godini?
Zakon o porezu na dohodak, koji je stupio na snagu 1. siječnja 2017. godine, u svojim je prijelaznim odredbama zadržao odredbe uz poimanje uzdržavanih...
Isplata radničkih potraživanja
Od 27.7.2017. primjenjuju se nova pravna pravila o zaštiti materijalnih prava iz radnog odnosa radnika u slučaju otvaranja stečajnog postupka nad...
Određivanje naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora
Pravo na naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora i način izračunavanja te naknade propisano je čl. 81. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14; u...
Pravo na povećanu plaću
Pravo na povećanu plaću propisano je čl. 94. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14) prema kojem radnik ima pravo na povećanje plaće za: otežane uvjete...
Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca
Uvjeti za prijenos ugovora o radu na novog poslodavca propisani su...