Prestanak radnog odnosa istekom vremena na koji je ugovor sklopljen
Iako je moguće radni odnos na određeno vrijeme prestane i na drugi način (npr. izvanrednim otkazom, redovitim otkazom ako je ugovorena takva mogućnost...
Pravo na naknadu plaće
Zakonom o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17; u nastavku: ZR), kao osnovnim zakonom radnog zakonodavstva, propisano je da radnik ima pravo na naknadu...
Od 1.7.2019. ukinut je prirez porezu na dohodak u Gradu Iloku (Nar. nov., br. 58/19)
U Nar. nov., br. 58/19 od 12. lipnja 2019. objavljena je Odluka o lokalnim porezima Grada Iloka, kojom se propisuju vrste poreza koji pripadaju Gradu...
Što poslodavci moraju znati o pravu na godišnji odmor
S gledišta prava radnika na godišnji odmor, svibanj i lipanj su bitni mjeseci u godini. To stoga što do kraja lipnja svaki poslodavac mora prema...
S toplim vremenom stižu i bolji uvjeti za zaposlene u ugostiteljstvu
Kolektivni ugovor ugostiteljstva od 27.3.2018. (Nar. nov., br. 36/18; u nastavku: Kolektivni ugovor) primjenjuje se od 1.4.2018. i sklopljen je na...
Minimalna plaća za 2019.
Novim Zakonom o minimalnoj plaći (Nar. nov., br. 118/18; u nastavku: novi Zakon), koji je stupio na snagu 1.1.2019., propisane su određene novine u...
Obvezni sadržaj ugovora o radu
Obvezni oblik i sadržaj ugovora o radu je propisan Zakonom o radu. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati podatke o...
Novi iznos naknade za nezapošljavanje osoba s invaliditetom
Novčana naknada za nezapošljavanje osoba s invaliditetom plaća se mjesečno u visini od 30% od iznosa propisane minimalne plaće. S obzirom da je od 1....
Pravno uređenje ugovora o djelu
Ugovor o djelu je ugovor obveznog, građanskog prave koji je uređen čl. 590. do 619. Zakona o obveznim odnosima (Nar. nov., br. 35/05 - 29/18; u...
Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor
Radnik kojemu kod poslodavca prestaje radni odnos ima pravo na naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora od poslodavca uz uvjet da radnik nije...
Ograničenja od ovrhe na plaći u 2019.
Ograničenja do kojih se u pojedinoj kalendarskoj godini može provoditi ovrha na stalnim novčanim primanjima (npr. plaći, naknadi umjesto plaće,...
Zakonska zabrana natjecanja
Zakonska zabrana natjecanja nije obvezni sadržaj ugovora o radu i odnosi se na svaki radni odnos bez potrebe posebnog ugovaranja a vrijedi samo za...
Ispunjenje zamjenske kvote
Svaki poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan je zaposliti određeni broj osoba s invaliditetom na primjerenom radnom mjestu prema...
Materijalna prava radnika
Materijalnim pravima radnika smatraju se jubilarna nagrada, regres, nagrada za božićne blagdane, darovi u naravi, darovi za djecu i sl. Pored ovih...
Oslobođenja od doprinosa na plaću
Na snazi su oslobođenja za tri skupine osoba: osobe koje se prvi puta zapošljavaju, mlade osobe te djeca smrtno stradalih ili nestalih hrvatskih...
Naknada plaće za vrijeme bolovanja blagdanom
Ako je radnik na bolovanju naknada plaće isplaćuje se pod uvjetima i na način ...
Minimalna plaća - smanjenje osnovice za obračun doprinosa
Olakšicu mogu primijeniti poslodavci na zatečene radnike koji su u prosincu 2017. imali ugovorenu minimalnu plaću ili do iznosa minimalne plaće koja...
Ograničenja od ovrhe na plaći u 2018. godini
Ograničenja do kojih se u pojedinoj kalendarskoj godini može provoditi ovrha na stalnim novčanim primanjima (npr., plaći, naknadi umjesto plaće,...