FOTO: PIXABAY
Rad umirovljenika kao direktora sve je češća pojava zbog njihovog bogatog iskustva, stručnosti i poznavanja poslovnih procesa. Angažman umirovljenika na rukovodećim funkcijama može pridonijeti uspješnom poslovanju poduzeća, ali istodobno otvara pitanja vezana uz zakonske uvjete, prava i obveze koje proizlaze iz takvog oblika rada. U praksi je često nedoumica na koju minimalnu osnovicu je potrebno obračunati doprinose za direktora umirovljenika.
Članovi uprave - osnovica za 2026.
Minimalna mjesečna osnovica za obračun doprinosa zaposlenog direktora koji radi u punom radnom vremenu iznosi 1.295,45 eura. Ako direktor nije zaposlen u društvu gdje upravlja niti kod nekog drugog poslodavca, PU će rješenjem utvrditi godišnju obvezu uplate doprinosa u iznosu od 1.993,00 eura mjesečno. Tako utvrđene doprinose direktor podmiruje iz vlastitih sredstava, odnosno ne može njihov trošak prenijeti na poslovni subjekt u kojem obavlja dužnost.
Slično vrijedi i za direktore koji su zaposleni na nepuno radno vrijeme. Primjerice, ako direktor radi samo polovicu punog radnog vremena, a doprinosi se tijekom godine obračunavaju na razmjerni iznos propisane osnovice, tada će PU naknadno utvrditi razliku doprinosa do minimalne osnovice za puno radno vrijeme. Tu razliku također snosi sam direktor.
Obračun doprinosa za direktora umirovljenika
Direktori koji su istodobno korisnici mirovine, kako bi zadržali pravo na isplatu mirovine, moraju biti u radnom odnosu odnosno imati status osigurane osobe. U protivnom bi se smatrali osiguranicima po osnovi člana uprave, što bi dovelo do obustave isplate mirovine i obveze plaćanja doprinosa.
Korisnici starosne ili prijevremene starosne mirovine mogu raditi do polovice punog radnog vremena bez gubitka prava na isplatu pune mirovine. U tom slučaju doprinosi se obračunavaju na razmjerni iznos minimalne osnovice za direktore. Tako, primjerice, za direktora umirovljenika zaposlenog na pola radnog vremena minimalna osnovica za 2026. godinu iznosi 647,73 eura, a u slučaju da je zaposlen na još kraće radno vrijeme osnovica se utvrđuje razmjerno tom vremenu.
Za direktore umirovljenike koji su u radnom odnosu ne utvrđuje se godišnja razlika doprinosa.
Važna iznimka za zaposlene direktore umirovljenike propisana je čl. 187.c Zakona o doprinosima prema kojemu za direktora umirovljenika koji je u radnom odnosu PU neće utvrđivati godišnju razliku doprinosa do pune minimalne osnovice. Ova iznimka se ne primjenjuje na korisnike invalidske mirovine zbog djelomičnog gubitka radne sposobnosti, niti za one direktore umirovljenike koji nisu u radnom odnosu.
Status umirovljenika predstavlja značajnu pogodnost u sustavu doprinosa za direktore. Dok direktori koji nisu umirovljenici mogu imati obvezu naknadne uplate doprinosa do propisane minimalne osnovice temeljem godišnjeg obračuna, za zaposlene direktore umirovljenike takva obveza ne postoji. Stoga je, prije imenovanja umirovljenika za direktora, preporuka da se pažljivo analizira njegov status kao osiguranika i način zasnivanja radnog odnosa kako ne bi došlo do obustave mirovine i plaćanja dodatnih obveznih doprinosa.
Sve prethodno navedeno na jednak se način primjenjuje i za likvidatore i upravitelje zadruga.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
