Radnik iz Republike Hrvatske (RH) može sklopiti ugovor o radu i s poslodavcem iz inozemstva tj. iz države članice EU i treće države, a kako rad obavlja u RH treba se prijaviti u sustav mirovinskog i zdravstvenog osiguranja. Poslodavac iz države članice EU mora ishoditi OIB, a isti služi kao osnova za upis u sve službene evidencije. Obveznik obračunavanja i plaćanja doprinosa je poslodavac iz države članice EU, a iste obračunava po propisima države rada tj. po propisima RH. Te doprinose može obračunavati i plaćati radnik umjesto inozemnog poslodavca, a o toj činjenici mora se sačiniti sporazum o preuzimanju obveze doprinosa koji se obvezno dostavlja Poreznoj upravi. Plaća je osnovica na koju se obračunavaju doprinosi. Međutim, u slučaju kada je poslodavac iz treće države, tada radnik plaća doprinose koje je utvrdila rješenjem Porezna uprava od iznosa prosječne plaće, a ne od iznosa plaće iz ugovora o radu.
Detaljnije o radu za poslodavca iz inozemstva, obvezi prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, obračunu javnih davanja, korištenju osobnog odbitka, obvezniku podnošenja JOPPD obrasca te načinu izvješćivanja na navedenom obrascu o doprinosima i porezu na dohodak možete pročitati u TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 8/26, u članku "Rad za poslodavca iz inozemstva", autora Dinka Lukača.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
