U radnom odnosu poslodavac je obvezan radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama poslodavca osobno obavljati preuzeti posao. Poslodavac obračun i isplatu plaće treba obaviti prema propisanim, utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Plaća mora biti ugovorena, utvrđena ili propisana u bruto iznosu, a može se sastojati od osnovne odnosno ugovorene plaće, dodataka i ostalih primitaka. Za rad u nepunom radnom vremenu plaća se utvrđuje i isplaćuje razmjerno ugovorenom radnom vremenu, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.
Detaljnije o radu u nepunom radnom vremenu, utvrđivanju plaće, umanjenju osnovice za obračun doprinosa za MO I. stup, obračunu javnih davanja, korištenju osobnog odbitka, izvješćivanju na propisanom obrascu možete pročitati u TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 7/26, u članku "Nepuno radno vrijeme i obračun plaće", autora Dinka Lukač.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
