Mali poslodavci najčešće određuju plaće prema cijeni rada na tržištu: gledaju oglase, pitaju kolege iz iste djelatnosti, polaze od onoga što kandidat traži. Taj pristup ne doživljavaju kao diskriminaciju. Direktiva (EU) 2023/970 i sudska praksa Suda EU taj pristup ne zabranjuju, ali ga više ne smatraju dostatnim opravdanjem za razliku u plaćama između žena i muškaraca koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Od lipnja 2026., poslodavac koji ne zna obrazložiti plaću drukčije nego pozivanjem na tržišnu cijenu rada nosi teret dokazivanja da ta cijena rada nije rodno uvjetovana. Članak analizira Ovaj članak objašnjava što to u praksi znači za poslodavca koji plaće određuje prema stanju na tržištu rada i što poslodavci trebaju poduzeti u smislu vrednovanja rada.
Detaljno o navedenoj temi možete pročitati u TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 8/26, u članku "Tržišna plaća kao opravdanje za razliku u plaći - što se promijenilo od lipnja 2026.?“, autorice Marine Kasunić Peris.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
