Financije, pravo i porezi 5/2019
Radno pravo
Ljubica Đukanović: Sklapanje ugovora o radu s primjerom ugovora
Sklapanjem ugovora o radu zasniva se radni odnos u kojem radnik poslodavcu stavlja na raspolaganje svoje sposobnosti i za to prima naknadu u obliku plaće. Prema Zakonu o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17; u nastavku: ZR) pravo poslodavca je da pobliže odredi mjesto i način obavljanja rada, poštujući pritom prava i dostojanstvo radnika, uz obvezu osiguranja uvjete za rad na siguran način. Ugovor o radu je pravna osnova postojanja radnog odnosa koji je uređen ZR-a.
Bitni elementi radnog odnosa su dobrovoljnost, osobno obavljanje ugovorenih poslova, subordiniranost i plaćenost. Ugovorom o radu se uređuju međusobna prava i obveze između radnika i poslodavca, s tim da je radnik fizička osoba koja se obvezuje u radnom odnosu obavljati određene poslove za poslodavca, a poslodavac može biti fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik obavlja taj posao. Bitno je naglasiti da radnik u radnom odnosu ima i druga prava koja proizlaze iz radnog odnosa kao što je stjecanje radnog staža, pravo na godišnji odmor, pravo na dopuste, pravo na otkazne rokove u slučaju otkaza ugovora i dr.
Radnik je fizička osoba a poslodavac fizička ili pravna osoba koja zapošljava radnika i za koju radnik obavlja određene poslove. Ako poslodavac sklopi neki drugi ugovor iako je nedvojbeno da se radi o nesamostalnom radu za koji je potrebno sklopiti ugovor o radu smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, s tim da poslodavac može dokazivati suprotno.
ZR ne određuje što je to radni odnos ali se njegovi elementi određuju čl. 7. i 10. ZR-a koji uređuju sklapanje ugovora o radu i temeljna prava i obveze koje proizlaze iz radnog odnosa.
O sklapanju ugovora o radu i njegovom sadržaju pročitajte više u našem tiskanom izdanju.
