Plaća predstavlja naknadu koju poslodavac isplaćuje zaposleniku za obavljeni nesamostalni rad. Plaća se sastoji od osnovne plaće i dodataka na osnovnu plaću utvrđenih zakonima te ostalih primitaka u skladu sa zakonima i općim propisom o radu.
Plaću službenika i namještenika čini umnožak koeficijenta složenosti poslova i zadataka na koje je službenik odnosno namještenik raspoređen i osnovice za izračun plaće, što se uvećava za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.
Rashodi koji se odnose na zaposlenike, odnosno osobe s kojima poslodavac ima zasnovan radni odnos (na određeno ili neodređeno vrijeme) evidentiraju se na osnovnim računima u okviru podskupina 311 Plaća (Bruto) i 313 Doprinosi na plaće.
Ako se plaća obračunava i isplaćuje po sudskim presudama, i u slučaju kad osoba u tom trenutku nije zaposlenik obveznika isplate, bruto plaća se evidentira na osnovnom računu 31113 Plaće po sudskim presudama, a doprinosi na plaće na podskupini 313 Doprinosi na plaće.
Plaće u naravi su dobra, usluge, prava i ostala primanja određene novčane vrijednosti koje proračuni i proračunski korisnici daju zaposlenima za obavljeni rad, a zaposlenici ih koriste u slobodno vrijeme i za zadovoljavanje vlastitih potreba.
Naknada plaće za bolovanja na teret HZZO-a nije rashod poslodavca nego HZZO-a.
Detaljno o navedenoj temi možete pročitati u TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 9/26, u članku "Evidentiranje obračuna i isplate plaće", autorice Mladenke Karačić.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
