Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku. Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora. Podaci koje mora sadržavati svaki ugovor u radu propisani su čl. 15. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 – 64/23; u nastavku: ZR).
Sukladno tome, svaki ugovor o radu mora sadržavati sljedeće podatke o:
- strankama i njihovu osobnom identifikacijskom broju te prebivalištu, odnosno sjedištu,
- mjestu rada, a ako zbog prirode posla ne postoji stalno ili glavno mjesto rada ili je ono promjenjivo, podatak o različitim mjestima na kojima se rad obavlja ili bi se mogao obavljati,
- nazivu radnog mjesta, odnosno naravi ili vrsti rada na koje se radnik zapošljava ili kratak popis ili opis poslova,
- datumu sklapanja ugovora o radu i datumu početka rada,
- tome sklapa li se ugovor na neodređeno ili na određeno vrijeme te o datumu prestanka ili očekivanom trajanju ugovora u slučaju ugovora o radu na određeno vrijeme,
- trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo ili o načinu određivanja trajanja toga odmora ako se podatak o trajanju ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde,
- postupku u slučaju otkazivanja ugovora o radu te o otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac, a ako se takav podatak ne može dati u vrijeme sklapanja ugovora, odnosno izdavanja potvrde, o načinu određivanja otkaznih rokova,
- brutoplaći, uključujući brutoiznos osnovne odnosno ugovorene plaće, dodacima te ostalim primicima za obavljeni rad i razdobljima isplate tih i ostalih primitaka na temelju radnog odnosa na koja radnik ima pravo,
- trajanju radnog dana ili tjedna u satima,
- tome ugovara li se puno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme,
- pravu na obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje iz čl. 54. Zakona oradu, ako ono postoji,
- trajanju i uvjetima probnog rada, ako je ugovoren.
Iznimno od toč. 2., poslodavac i radnik mogu ugovoriti pravo radnika da slobodno odredi svoje mjesto rada.
Umjesto podataka iz toč. 6. do 9., 11. i 12, može se u ugovoru o radu uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu kojim se uređuju ta pitanja.
Tako je primjerice dozvoljeno u ugovoru o radu uputiti na primjenu ZR-a u vezi trajanja godišnjeg odmora ili otkaznim rokovima, u vezi plaće na primjenu važećeg Zakona o minimalnoj plaći i sl.
Primjerak ugovora o radu u word formatu spremnog za uređivanje možete preuzeti OVDJE.
Ovisno o vrsti pojedinog radnog odnosa mogu biti zahtijevani i drugi, dodatni podaci. Takav je slučaj kod:
- ugovora o radu za stalne sezonske poslove (čl. 16. ZR-a),
- rada na izdvojenom mjestu rada i rad na daljinu (čl. 17.a ZR-a),
- upućivanja radnika u inozemstvo (čl. 18. ZR-a)
Želite li znati više o sklapanju, sadržaju, trajanju i izmjenama ugovora o radu?
Snimka webinara na ovu temu dostupna je OVDJE.
Odaberite TEB-ov sustav usluga za 2025. pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz besplatno neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, besplatno pisano mišljenje i ostale pogodnosti.
Za raniju uplatu pretplate (do 30.11.2024.) DARUJEMO JEDNU BESPLATNU SNIMKU WEBINARA po Vašem izboru koju možete odabrati do 31.12.2025.
Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
Natrag