U TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 4/20 objavljen je članak "Ugovorna zabrana natjecanja s poslodavcem". Autorica članka je Ivana Miloš.

Sažetak članka:
Zakonom o radu propisano je da poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem. Prilikom ugovaranja zabrane natjecanja po prestanku radnog odnosa poslodavac i radnik često ne razjasne što točno podrazumijeva ta odredba, te bude napisana paušalno bez svih bitnih sastojaka, a što u praksi može imati za posljedicu da niti ne obvezuje. Ukoliko i je sastavljena ispravno, često postoji neizvjesnost hoće li ugovorne strane htjeti i znati prilagoditi svoje ponašanje preuzetim obvezama. Stoga je svrha ovoga članka približiti institut ugovorne zabrane natjecanja poslodavcima i radnicima.

Pretplatnici internet izdanja časopisa članak mogu pročitati na sljedećoj poveznici: Pročitaj članak

Pretplatu na časopis "Financije, pravo i porezi" možete obaviti na sljedećoj poveznici: Pretplati se na FIP

 

Ključne riječi: radno pravo ugovorna zabrana natjecanja s poslodavcem zabrana konkurencije ugovorna kazna naknada

Natrag