Financije, pravo i porezi 12/2022
Aktualno
Ljubica Đukanović: Prijedlog Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu - novine
Predloženim izmjenama i dopunama važećeg Zakona o radu mijenja se postojeći zakonodavni okvir kojim se mijenjaju mnogi instituti radnog zakonodavstva te se na novi način uređuju i uvjeti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Ugovor o radu, prema Prijedlogu Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu (u nastavku: Prijedlog zakona) moći će se iznimno sklopiti na određeno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena.
Ugovor o radu na određeno vrijeme moći će se sklopiti u najdužem trajanju od tri godine, s tim da se pod objektivnim razlogom koji opravdava sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme i koji se u tom ugovoru mora navesti, smatra zamjena privremeno nenazočnog radnika ili obavljanje posla čije je trajanje zbog prirode njegova izvršenja ograničeno rokom ili nastupanjem određenog događaja.
S istim radnikom smjeti će se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora o radu na određeno vrijeme, čije ukupno trajanje, uključujući i prvi ugovor, nije duže od tri godine.
Pod uzastopno sklopljenim ugovorima o radu na određeno vrijeme, smatraju se ugovori o radu koji su sklopljeni uzastopno, bez prekida između jednog i drugog ugovora ili s prekidom koji neće biti duži od tri mjeseca, neovisno o tome jesu li sklopljeni samo s jednim poslodavcem ili s više poslodavaca, ako se ti poslodavci smatraju povezanim poslodavcima.
ZR se ujedno usklađuje s Direktivom (EU) 2019/1152 kojom je uređen prijelaz na drukčiji oblik zaposlenja, koja propisuje pravo radnika koji kod poslodavca radi najmanje šest mjeseci i kojem je završilo razdoblje probnoga rada, ako je bilo ugovoreno, da zatraži sklapanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Sukladno Direktivi (EU) 2019/1152 predložena je dopuna čl. 13. ZR-a kojim su propisan uvjeti rada radnika koji rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme.
Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu usklađuje se s obvezom pružanja informacija iz Direktive (EU) 2019/1152 tako da se mijenja čl. 15. ZR-a prema kojem ugovor o radu sklopljen u pisanom obliku morao sadržavati devet, a ne sedam obveznih podatke.
Ugovor o radu za stalne sezonske poslove uređen je čl. 16. ZR-a koji se mijenja, a njime se uvodi definicija posla koji se obavlja sezonski i bitna obilježja takve vrste rada i djelatnosti u kojima se u pravilu takav rad pojavljuje.
Obvezni sadržaj pisanog ugovora o radu na izdvojenom mjestu rada se mijenja tako da se potpunije i jasnije određuje pojam rada na izdvojenom mjestu rada.
Pored navedenih izmjena ZR se mijenjaju i dopunjuju mnogi instituti o čemu više pročitajte u našem tiskanom izdanju časopisa Financije, pravo i porezi br. 12.