Financije, pravo i porezi 6/2019
Radno pravo
Ljubica Đukanović: Poslovi s posebnim uvjetima rada
Poslovi s posebnim uvjetima rada su oni poslovi koje, radi sprečavanja štetnog utjecaja rada na život i zdravlje radnika, mogu obavljati samo one osobe koje osim općih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjavaju i posebne uvjete.
Posebni uvjeti za sklapanje ugovora o radu propisani su čl. 23. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 in123/17) prema kojem se ugovor o radu može sklopiti samo s osobom koja udovoljava posebnim uvjetima ako su zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa na tim poslovima.
Posebni uvjeti mogu se odnositi na životnu dob, spol, stručnu sposobnost, zdravstveno, tjelesno i psihičko stanja kao i psihofiziološke i psihičke sposobnosti osobe koja će obavljati poslove s posebnim uvjetima rada.
Obveze poslodavca u vezi sa zapošljavanjem radnika na poslovima s posebnim uvjetima rada propisane su čl. 36. Zakona o zaštiti na radu ((Nar. nar., br. 71/14 - 96/18), prema kojem poslodavac ne smije dopustiti obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada radniku koji ne ispunjava uvjete propisane za obavljanje tih poslova. Zbog ove zabrane poslodavac je obvezan osobu s kojom namjerava sklopiti ugovor o radu za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada, uputiti na prethodni liječnički pregled specijalisti medicine rada. Pregled koji se obavlja prije zaposlenja na poslovima s posebnim uvjetima rada je prethodni liječnički pregled koji je dio specifične zdravstvene zaštite iz obveznog zdravstvenog osiguranja.
Prethodnim liječničkim pregledom se utvrđuje da li osoba koju je poslodavac uputio na specijalistički pregled ima zdravstvenu sposobnost potrebnu za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada. Ukoliko osoba nema zdravstvenu sposobnost za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada u tom slučaju poslodavac s tom osobom ne može sklopiti ugovor o radu za obavljanju tih poslova.
Na prethodni liječnički pregled poslodavac upućuje osobu Uputnicom za utvrđivanje zdravstvene sposobnosti radnika – Obrazac RA – 1 koja mora sadržavati podatke o naravi ili vrsti poslova, drugim okolnostima od utjecaja na ocjenu sposobnosti za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada i mogućeg utjecaja štetnosti s mjesta rada na zdravlje radnika.
O obvezama poslodavca koji zapošljava radnike na poslovima s posebnim uvjetima rada pročitajte opširnije u našem tiskanom izdanju.