Financije, pravo i porezi 8/2018
Radno pravo
Ljubica Đukanović: Plaća i naknada plaće prema Zakonu o radu
Plaća je iznos novca kojeg poslodavac plaća radniku mjesečno za izvršeni rad na temelju sklopljenog ugovora o radu, a naknada plaće je iznos koji se određuje od plaće i u određenom postotku isplaćuje radniku kada zbog opravdanih razloga nije u mogućnosti izvršavati svoju obvezu rada. Pravo svakog radnika na zaradu kojom može osigurati sebi i obitelji slobodan i dostojan život definirano je Ustavom Republike Hrvatske (Nar. nov., br. 56/90 - 05/14) i ona predstavlja ugovoreni iznos plaće za izvršeni rad.
Plaća je iznos novca koga poslodavac plaća radniku u pravilu mjesečno za rad na osnovu sklopljenog ugovora o radu. Naplativost je bitan element radnog odnosa, odnosno radni odnos je pravni odnos između ugovornih strana koji ima svoje bitne elemente i to: dobrovoljnost, osobno obavljanje rada, subordinacija i plaća kao davanje poslodavca za rad radnika.
Element naplativosti radnog odnosa je jedan od bitnih elemenata koji proizvodi poseban dužničko – vjerovnički odnos između subjekata tog odnosa. Naime, čl. 7. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 i 127/17) propisuje da je poslodavac obvezan u radnom odnosu radniku dati posao te mu za obavljeni rad isplatiti plaću, a radnik je obvezan prema uputama koje poslodavac daje u skladu s naravi i vrstom rada, osobno obavljati preuzeti posao, što znači da se radi o oneroznom (naplativom) pravnom poslu.
Za izvršeni rad poslodavac je obvezan radniku obračunati i isplati plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu. Temeljne odredbe koje se odnose na obračun i isplatu plaće, kojih se moraju pridržavati poslodavac i radnik kao ugovorne strane, su odredbe ZR-a.
Prema ZR-u temeljni akt kojim bi se morala urediti plaća je kolektivni ugovor. Ukoliko osnove i mjerila za određivanje plaća nisu uređena kolektivnim ugovorom u tom slučaju se osnove i mjerila uređuje pravilnikom o radu.
Člankom 26. ZR-a je propisano da je poslodavac koji zapošljava najmanje dvadeset radnika obvezan donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim između ostalog uređuje plaće, organizaciju rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom.
Kako i koje mogućnosti daje ZR za određivanje plaće i naknade plaće pročitajte opširnije u tiskanom izdanju.