Sezonski rad u Republici Hrvatskoj (RH) prvenstveno je uređen Zakonom o radu prema kojemu sezonski rad može trajati do 9 mjeseci u kalendarskoj godini, zatim Zakonom o strancima prema kojemu sezonski rad može trajati do 90 dana ili 9 mjeseci u kalendarskoj godini te Zakonom o tržištu rada prema kojemu privremeni odnosno povremeni poslovi u poljoprivredi mogu trajati do 90 dana u kalendarskoj godini. Ovisno od propisa koji se primjenjuje na osobu koja obavlja sezonski rad ovisit će i obveze poslodavca glede obračunavanja doprinosa za stalnog sezonca ili neobračunavanja doprinosa kada se kupuju vrijednosni kuponi za obavljanje povremenih poslova u poljoprivredi, obračun poreza na dohodak te način izvješćivanja na propisanom obrascu.
Detaljnije o sezonskom radu, trajanju istog po odredbama Zakona o radu, Zakona o strancima i Zakonu o tržištu kapitala, načinu sklapanja ugovora o radu za stalne sezonske poslove, obvezi poslodavca glede obračuna javnih davanja, neobračunavanju doprinosa zbog kupnje vrijednosnog kupona, obračunu poreza na dohodak te načinu izvješćivanja na propisanom obrascu možete pročitati u TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 7/26, u članku "Sezonski rad", autorice Jasne Prepeljanić.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
