Poslodavci mogu donijeti odluku o plaćanju premije dopunskog i/ili dodatnog zdravstvenog osiguranja za svoje radnike ili ih na to može obvezivati neki izvor prava radnika odnosno akt koji uređuje prava radnika: kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor o radu, menadžerski ugovor i sl.
Porezni propis određuje pod kojim se uvjetima se može neoporezivo isplatiti troškove premije dopunskoga i dodatnog zdravstvenog osiguranja a to su da se ista mora isplatiti na temelju vjerodostojne dokumentacije i mora biti podmirena bezgotovinskim putem. Dakle, iznos namijenjen za plaćanje premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja ne može biti isplaćen na račun radnika niti se može isplatiti u gotovini.
Iznos koji se može isplatiti bez plaćanja poreza na dohodak pa tako i doprinosa propisan je u iznosu do 500,00 eura godišnje podmiren bezgotovinskim putem.
Detaljno o navedenoj temi možete pročitati u TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 6/26, u članku "Isplata premija dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja“, autorice Sandre Pezo.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
