Nagrada za radne rezultate predstavlja bilo kakvu novčanu nagradu koja se isplaćuje uz plaću, kojoj je svrha dodatno nagrađivanje radnika za njegov rad, bez obzira na njezin naziv dodatak uz mjesečnu plaću, dodatna plaća, trinaesta plaća, bonus i sl.
Nagrada se može isplaćivati u fiksnim mjesečnim ili godišnjim iznosima, u iznosu manjem ili većem od redovite plaće, primjerice, u određenom postotku od redovite plaće za rad i sl. Porezni propis određuje pod kojim se uvjetima nagrada za radne rezultate može isplatiti neoporezivo.
Iznos koji se može isplatiti bez plaćanja poreza na dohodak pa tako i doprinosa propisan je u iznosu od 1.200,00 eura godišnje, koji je utvrđen primjenom koeficijenta 2,0 na iznos osnovnog osobnog odbitka od 600,00 eura.
Poreznim propisima nisu propisani nikakvi posebni uvjeti za isplatu nagrade, osim da se nagrada mora isplatiti na račun radnika, što znači da se ne može isplatiti u gotovini. Dakle, poslodavci ne mogu omogućavati radnicima neoporezivu nagradu izravnim plaćanjima dobavljačima ili omogućiti nagradu u naravi.
Detaljno o navedenoj temi možete pročitati u TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 4/26, u članku "Isplata nagrade za radne rezultate“, autorice Sandre Pezo.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
