FOTO: FREEPIK
Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Svrha probnog rada je omogućavanje poslodavcu da unutar ugovorenog roka probnog rada provjeri radnikove sposobnosti za obavljanje poslova ugovorenog radnog mjesta. Ako se ugovara probni rad, trajanje i uvjeti probnog rada moraju biti navedeni u pisanom ugovoru o radu.
U nastavku dajemo odgovore na pitanja iz prakse u vezi s otkazom ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu.
Koliko najduže smije trajati probni rad?
Probni rad ne smije trajati duže od 6 mjeseci. Znači, može se ugovoriti bilo koje razdoblje trajanja do 6 mjeseci. Koje vrijeme je doista i potrebno za ostvarenje svrhe probnog rada, zna poslodavac koji radniku nudi sklapanje ugovora o radu.
Ugovoreno trajanje probnog rada može se produžiti, ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan, osobito zbog bolovanja, korištenja rodiljnih i roditeljskih prava i plaćeni dopusta.
Probni rad se produljuje razmjerno dužini trajanja nenazočnosti tako da ukupno trajanje probnog rada prije i nakon njegova prekida ne može biti duže od 6 mjeseci.
Koliko iznosi otkazni rok kod probnog rada?
Otkazni rok kod ugovorenog probnog rada je najmanje jedan tjedan. S obzirom da Zakon o radu određuje najkraće trajanje, uputno je u ugovor o radu izrijekom navesti koliko točno iznosi otkazni rok u slučaju otkaza u razdoblju probnog rada.
Dokad se mora otkazati ugovor o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu?
Zbog nezadovoljavanja na probnom radu ugovor se može radniku otkazati tijekom njegova trajanja, a najkasnije zadnjeg dana probnog rada. U slučaju odsutnosti radnika na poslu u trenutku otkazivanja, to podrazumijeva da je odluka o otkazu donesena i otpremljena pravovremeno.
Otkaz mora biti u pisanom obliku, poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz i otkaz se mora dostaviti radniku.Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza ugovora o radu.
Koliko detaljno se mora obrazlagati otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu?
Sudska praksa je zauzela shvaćanje da sud nije ovlašten tijekom parničnog postupka ispitivati pravilnost poslodavčeve ocjene o nezadovoljavanju radnika na probnom radu.
To stoga što je autonomno pravo poslodavca ocijeniti ostvaruje li radnik za vrijeme probnog rada rezultate koji su dostatni za nastavak radnog odnosa ili ne. Upravo zato nezadovoljstvo poslodavca radnikovim ostvarenim rezultatima rada koje rezultira donošenjem ocjene o nezadovoljavanju na probnom radu predstavlja posebno opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu (VSRH, Rev 935/2020 od 12.4.2022. i ranija praksa).
Zbog toga zapravo i nije pravno odlučno koliko je detaljno poslodavac otkaz obrazložio. Dovoljno je da je sukladno odredbama ugovora o radu pratio rad radnika i zaključio da radnik nije zadovoljio.
Može li radnik osporavati odluku o otkazu?
S obzirom na prethodno navedeno, zaključak je da radnik ima zakonsko pravo osporavati dopuštenost i ovog otkaza, ali ne iz razloga da je on zadovoljio na probnom radu ili da je poslodavac krivo procijenio njegovo znanje, sposobnosti, osobine i vještine, već može pobijati otkaz u slučaju ako je otkazivanje bilo rezultat diskriminacije ili zlouporabe prava tj. šikane (VSRH, 5276/2019 od 14.1.2020., tako i u odlukama VSRH, Revr-663/2017-3 od 2.10.2018. i Revr-1541/13-2 od 19.5.2015., Rev-900/2019 od 24.1.2023.).
Prekidaju li bolovanje i druge odsutnosti tijek otkaznog roka?
Odredbe Zakona o radu o prekidu tijeka otkaznog roka zbog bolovanja i ostalih okolnosti iz čl. 122. ne primjenjuju se na otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja na probnom radu. To znači da ako radnik otvori bolovanje za vrijeme otkaznog roka, otkazni rok i dalje teče, te će ga poslodavac odjaviti po isteku otkaznog roka (u pravilu tjedan dana nakon uručenja odluke o otkazu).
Međutim, kad se radi o trudnoći i korištenju prava iz Zakona rodiljnim i roditeljskim potporama (npr. očinski ili roditeljski dopust), propisana je apsolutna zabrana otkazivanja i ništetnost takvog otkaza, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje neke od okolnosti iz čl. 34. st. 1. Zakona o radu ili ako radnik u roku od 15 dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju tih okolnosti i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela. Dakle, u ovim slučajevima otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu bio bi ništetan tj. uzima se kao da ne postoji.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
