Obvezni oblik i sadržaj ugovora o radu je propisan Zakonom o radu. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku i mora sadržavati podatke o:
- strankama te njihovu prebivalištu, odnosno sjedištu,
- mjestu rada, a ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomenu da se rad obavlja na različitim mjestima,
- nazivu posla, odnosno naravi ili vrsti rada ili kratak popis ili opis poslova,
- danu početka rada,
- očekivanom trajanju ugovora ako se ugovora o radu sklapa na određeno vrijeme.
- trajanju plaćenoga godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo ili načinu određivanja trajanja toga odmora,
- otkaznim rokovima kojih se mora pridržavati radnik, odnosno poslodavac ili načinu određivanja otkaznih rokova,
- osnovnoj plaći, dodacima na plaću i razdobljima isplate primanja i
- trajanju redovitog radnog dana ili tjedna.
Umjesto podataka iz točaka 6., 7., 8. i 9. može se uputiti na odgovarajući zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuje ta pitanja.
Imate nedoumica i pitanja u vezi plaća i radnih odnosa?
Znate li da nakon što se pretplatite na TEB-ov časopis „Financije, pravo i porezi“ OSTVARUJETE PRAVO NA NEOGRANIČEN BROJ TELEFONSKIH KONZULTACIJA (BEZ DOKUPA MINUTA) s TEB-ovim savjetnicima svaki radni dan od 8,00 do 14,00 sati?
Godišnju pretplatu na TEB-ov časopis „Financije, pravo i porezi“ za 2019. možete naručiti na sljedećoj poveznici Naruči svoj primjerak FIP-a po cijenama od 1.000,00 kn (internet izdanje), 1.300,00 kn (tiskano izdanje) ili 1.600,00 kn (internet i tiskano izdanje).
Natrag