Česti upiti poslodavaca odnose se na to moraju li radniku dati dan plaćenog dopusta u slučaju kada su njihovi radnici pozvani od strane suda u svojstvu svjedoka?

Pravo na plaćeni dopust

Pravo na plaćeni dopust radnika propisano je čl. 86. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14.; u nastavku: ZR), što znači da je radnik oslobođen obveze rada uz naknadu plaće. To pravo je ZR-om vezano uz osobito važne potrebe kada radniku pripada pravo na naknadu plaće za određene dane i/ili sate na teret sredstava poslodavca iako te dane i/ili sate radnik nije izvršavao svoju obvezu rada.

Pravo na dopust u ukupnom trajanju od 7 radnih dana godišnje radnik ima pravo osnovom ZR-a, ali to pravo se može urediti i drukčije, i to:

  • kolektivnim ugovorom,
  • pravilnikom o radu ili
  • ugovorom o radu. 

Radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) tijekom kalendarske godine za važne osobne potrebe. Osobito važnim osobnim potrebama smatraju se obveze u vezi sa:

  • sklapanjem braka,
  • rođenjem djeteta,
  • težom bolesti ili
  • smrću člana uže obitelji, s tim da je ZR odredio tko se prema propisima o radu smatra članom uže obitelji.

Članovi uže obitelji

Članom uže obitelji smatraju se: supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati, te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici. Za sve ostale srodnike radniku ne pripada pravo na naknadu plaće u slučaju smrti tih članova obitelji i poslodavac nema obveze da radniku za taj razlog izostanka s rada isplati naknadu plaće.

Plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja

Isto tako, osnovom čl. 86. st. 6. ZR-a, radnik ima pravo na plaćeni dopust za vrijeme obrazovanja ili stručnog osposobljavanja i usavršavanja te obrazovanja za potrebe radničkog vijeća ili sindikalnog rada, pod uvjetima, u trajanju i uz naknadu određenu kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu, a po pitanju stjecanje prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, razdoblja plaćenog dopusta smatraju se vremenom provedenim na radu.

Pravo na slobodan dan

Pravo na jedan plaćeni slobodan dan radnik ima i po osnovi darivanja krvi koji koristi na dan darivanja krvi, osim ako kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu nije drukčije uređeno.

Pored ZR-om propisanim osobito važnim potrebama, kada radniku iako ne radi pripada pravo na naknadu plaće, u nekim slučajevima radnik ima obvezu izbivati s rada kada nema pravo na naknadu plaće na teret sredstava poslodavca. Tako je čl. 87. st 1. ZR-a propisano da poslodavac može radniku na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust.

Pravo na naknadu izmakle zarade
Jedan od čestih razloga zbog kojih radnik nije u mogućnosti obavljati svoju obvezu rada je kada je pozvan od strana suda kao svjedok radi svjedočenja u određenom sudskom sporu. Da bi ispunio svoju zakonsku obvezu i odazvao se pozivu suda u svojstvu svjedoka poslodavac je dužan radniku odobriti izostanak s rada, ali mu nije obvezan za taj izostanak isplatiti naknadu plaće, već mu odobriti neplaćeni dopust.

Člankom 235. Zakona o parničnom postupku (Nar. nov., br. 53/91 - 89/14; u nastavku: ZPP) je propisano da se je svaka osoba koja se poziva kao svjedok dužna odazvati pozivu, a ako ZPP-om nije drugačije određeno, dužna je i svjedočiti.

Ako se svjedok ne odazove pozivu suda, čl. 248.c ZPP-a je propisano da sud može, ako svjedok koji je uredno pozvan ne dođe, a izostanak ne opravda ili se bez odobrenja ili opravdanog razloga udalji s mjesta gdje treba biti saslušan, narediti da se prisilno dovede i podmiruje troškove dovođenja, a može ga i kazniti novčano od 500,00 do 10.000,00 kn.

Radnik se mora odazvati na poziv suda, ali prema čl. 249. ZPP-a radnik kao svjedok ima pravo na naknadu putnih troškova, troškova za prehranu i prenoćište te na naknadu izmakle zarade.

Svjedočenje na sudu nije ZR-om predviđeni razlog za korištenje prava na plaćeni dopust i poslodavac nema obveze radniku odobriti dan plaćenog dopusta. Radnik se mora odazvati na poziv suda i svjedočiti i osnovom čl. 249. ZPP-a od suda zahtijevati naknadu izmakle zarade.

Natrag