Financije, pravo i porezi 9/2024
Radno pravo
Ljubica Đukanović: Dostava odluke o pravima i obvezama u radnim odnosima
Način dostave odluke o pravima i obvezama iz radnog odnosa uređen je čl. 132. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 – 64/23; u nastavku: ZR) kojim je propisano da se odluka o otkazu ugovora o radu i odluke donesene u postupcima sudske zaštite prava iz radnog odnosa iz čl. 133. ZR-a, te potvrde, isprave, akti i druga pismena koje poslodavac upućuje radniku mogu urediti kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu.
Ako dostava navedenih odluka i pismena nije uređena kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili pravilnikom o radu, u tom slučaju primjenjuju se na odgovarajući način odredbe o dostavi koje sadrži Zakon o parničnom postupku (Nar. nov., br. 53/91 – 155/23; u nastavku: ZPP).
Poslodavci koji su pitanje dostave uredili pravilnikom o radu težište stavljaju na oglasnu ploču i dostavu putem vlastite službe.
Dostava uređena pravilnikom o radu je način dostave koji propisuje poslodavac tako da se odluka o otkazu ugovora o radu i odluke donesene u postupcima sudske zaštite prava iz radnog odnosa, stavljaju na oglasnu ploču poslodavca i smatraju se dostavljene radniku istekom osmog dana od dana objave na oglasnoj ploči.
Ako je radnik tijekom otkazivanja bez obavijesti promijenio adresu ili je unaprijed upoznat s odredbom pravilnika o radu da mora prijaviti promjenu adrese, u tom slučaju je dovoljna i valjana dostava putem oglasne ploče.
Način dostave prema ZPP-u, propisan je čl. 133. ZPP-a, prema kojem se pismena dostavljaju preko pošte ili preko određenoga sudskog službenika, odnosno sudskog namještenika, preko nadležnoga tijela uprave, preko javnoga bilježnika ili neposredno u sudu odnosno elektroničkim putem.
O dostavi odluke o pravima i obvezama u radnim odnosima pročitajte opširnije u tiskanom izdanju časopisa Financije, pravo i porezi, br. 9/24.