Financije, pravo i porezi 9/2017
Radno pravo
Ljubica Đukanović: Izmjene i dopune Zakona o strancima
Uvjeti ulaska, kretanja i boravka, rad stranaca i uvjeti rada i prava raspoređenih radnika u Republici Hrvatskoj (u nastavku: RH) propisani su Zakonom o strancima (Nar. nov., br. 130/11 i 74/13; u nastavku: ZOS) , koji pored toga sadrži i odredbe o vizi, regulira radnopravni status stranca, kao i odredbe o spajanju obitelji, o srednjoškolskom obrazovanju i studiranju te znanstvenom istraživanju u RH.
Radi potpunog usklađivanja ZOS-a s novim Direktivama EU, Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o strancima (Nar. nov., br. 69/17; u nastavku: ZOID). bilo je potrebno definirati pojmove sezonskog radnika i djelatnost koja ovisi o izmjeni godišnjih doba u skladu s Direktivom 2014/36/EU, propisati uvjete za reguliranje boravka i rada do 90 dana i duže od 90 dana kao i uvjete za izdavanje dozvole za boravak i rad za sezonski rad.
Pored ovih pitanja ZOID je propisao i razloge prestanka važenja i poništenja odobrenja za sezonski rad, premještaj unutar društva i što se smatra skupinom trgovačkih društava u skladu s Direktivom 2014/66/EU, kao i tko se smatra upućenim radnikom, te pod kojim uvjetima može obavljati poslove u RH.
Uređeno je osiguranje sudske zaštite i administrativne suradnje i informiranja i propisani su uvjeti za reguliranje boravka i rada osoba premještenih unutar društva (rukovoditelj, stručnjak i pripravnik). Propisani su i određeni poslove koje obavlja svaka od navedenih kategorija radnika, kao i uvjeti za odobrenje kratkoročne i dugoročne mobilnosti, razlozi za odbitak i poništenje dozvole za boravak i rad izdane premještenom radniku.