FOTO: PEXELS
Temeljem novog Zakona o mirovinskom osiguranju čije su odredbe stupile na snagu 1. siječnja 2026., propisano je da se isplata mirovine ne obustavlja korisniku starosne mirovine, starosne mirovine za dugogodišnjeg osiguranika, prijevremene starosne mirovine, obiteljske mirovine i dijela obiteljske mirovine koji se nakon navršenih 65 godina života tijekom korištenja mirovine zaposli dulje od polovice punog radnog vremena ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza osiguranja.
U slučaju kada je umirovljenik već zaposlen kod poslodavca na nepuno radno vrijeme, povećanje radnog vremena na puno zahtijeva izmjenu postojećeg ugovora o radu, budući da je radno vrijeme bitan sastojak ugovora o radu. Ova se izmjena uređuje sklapanjem dodatka (aneksa) ugovora o radu, a nakon toga je poslodavac obvezan prijaviti promjenu ugovorenog radnog vremena HZMO-u podnošenjem M-3P/eM-3P prijave, kao promjene nastale tijekom osiguranja.
Navedena promjena ne zahtijeva odjavu radnog odnosa, već se provodi kao redovita prijava promjene podataka u sustavu HZMO-a, pri čemu se evidentira novo radno vrijeme i dan početka njegove primjene.
Propisano je da podatke za vođenje matične evidencije o promjeni tijekom osiguranja obveznici dostavljaju u roku od 24 sata od nastale promjene.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
