FOTO: FREEPIK
Rad na izdvojenom mjestu rada je rad kod kojeg radnik ugovoreni posao obavlja od kuće ili u drugom prostoru slične namjene koji je određen na temelju dogovora radnika i poslodavca, a koji nije prostor poslodavca[1]. Rad na izdvojenom mjestu rada može se obavljati kao stalan, privremen ili povremen, ako, na prijedlog radnika ili poslodavca, radnik i poslodavac ugovore takvu vrstu rada. Rad na izdvojenom mjestu rada razlikuje se, sukladno čl. 17. st. 2. ZOR-u, od rada na daljinu.
Ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada sklopljen u pisanom obliku odnosno potvrda o sklopljenom ugovoru o radu na izdvojenom mjestu, osim obveznog sadržaja ugovora o radu, mora sadržavati i dodatne podatke propisane čl. 17.a ZOR-a. Obveze i prava poslodavca prema radnicima koji rade na izdvojenom mjestu rada te obveze i prava radnika koji rade na izdvojenom mjestu rada uređeni su čl. 17.b i 17.c ZOR-a.
Prema čl. 9. st. 1. toč. 9. Zakona o porezu na dohodak[2] porez na dohodak ne plaća se na primitke radnika i fizičkih osoba iz čl. 21. Zakona po osnovi naknada, potpora i nagrada koje im isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, do propisanih iznosa, te primitke bivših radnika i nasljednika bivših radnika po osnovi naknada, potpora i nagrada koje isplaćuje poslodavac i isplatitelj primitka, odnosno plaće, a koje su dospjele na isplatu za vrijeme trajanja radnog odnosa ili je pravo na isplatu nastalo za vrijeme trajanja radnog odnosa do propisanih iznosa.
U skladu s čl. 7. st. 2. red. br. 39. Pravilnika o porezu na dohodak[3] porez na dohodak ne plaća se na novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada i to do 4,00 eura po danu rada od kuće, a najviše do 70,00 eura mjesečno.
Naknade troškova prijevoza na posao i s posla međumjesnim javnim prijevozom i/ili naknade stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte mjesnim javnim prijevozom ne odnose se na isplate radnicima koji cijeli mjesec nisu radili odnosno koji su cijeli mjesec proveli na bolovanju ili plaćenom odnosno neplaćenom dopustu u skladu s posebnim propisima ili su cijeli mjesec radili na izdvojenom mjestu rada sukladno propisu koji uređuje radne odnose.
Slijedom navedenoga, ukoliko poslodavac radniku isplaćuje novčanu paušalnu naknadu za rad na izdvojenom mjestu rada, a radnik je:
- cijeli mjesec radio na izdvojenom mjestu rada - poslodavac mu ne može neoporezivo isplatiti i naknadu troškova prijevoza na posao i s posla, već bi ista, u slučaju isplate podlijegala oporezivanju kao plaća,
- dio mjeseca (npr. 7 dana) radio na izdvojenom mjestu rada – poslodavac mu može neoporezivo ispIatiti i naknadu troškova prijevoza na posao i s posla.
Za neoporezivu isplatu novčane paušalne naknade za rad na izdvojenom mjestu rada poslodavac podnosi zbirno izvješće putem obrasca JOPPD za sve isplate u tijeku jednog mjeseca po istoj osnovi po pojedinom poreznom obvezniku, odnosno fizičkoj osobi, najkasnije do petnaestog dana u mjesecu za primitak koji je ostvaren, odnosno isplaćen u prethodnom mjesecu. Podaci o neoporezivim primicima mogu se iskazivati i pojedinačno na obrascu JOPPD na dan isplate.
Porez na dohodak ne plaća se na novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada i to do 4,00 eura po danu rada od kuće, a najviše do 70,00 eura mjesečno.
Neoporeziva novčana paušalna naknada za rad na izdvojenom mjestu rada iskazuje se u obrascu JOPPD pod šifrom 73 Priloga 4. obrasca JOPPD, a u razdoblje se upisuje mjesec isplate.
Ukoliko poslodavac isplaćuje radniku novčanu paušalnu naknadu u iznosu većem od propisanog neoporezivog iznosa, razlika se smatra oporezivim dohotkom, te je poslodavac na razliku obvezan obračunati, obustaviti i uplatiti predujam poreza na dohodak od nesamostalnog rada i to primjenom odgovarajućeg koeficijenta za preračunavanje neto iznosa u bruto. U tom slučaju, navedeni primitak smatra se ostalim primitkom uz plaću te poslodavac na obrascu JOPPD navedeni primitak iskazuje pod šiframa 6.1. 0001, 6.2. 0021, a u razdoblje se upisuje godina.
Neoporezive novčane paušalne naknade za podmirivanje troškova radnika za rad na izdvojenom mjestu rada mogu se isplatiti i u gotovu novcu (čl. 92. st. 2. toč. 5. Pravilnika).
[1] čl. 17. st. 1. Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14 – 64/23; u nastavku: ZOR)
[2] Zakon o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 115/16 – 152/24; u nastavku: Zakon)
[3] Pravilnik o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 10/17 – 157/25; u nastavku: Pravilnik)
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
