FOTO: ALL-FREE-DOWNLOAD
Izvorom radnog prava koji primjenjuje poslodavac (npr. ugovor o radu, pravilnik o radu, kolektivni ugovor ili akt poslodavca) propisuju se uvjeti za isplatu i iznos novčane nagrade za radne rezultate. Poslodavac navedenu nagradu može isplatiti radnicima u jednakim ili različitim iznosima, odnosno ne mora ju uopće isplatiti radniku ako tako propiše u izvoru radnog prava.
U autonomnom izvoru radnog prava poslodavac treba nagradu za rezultate rada definirati kao materijalno pravo radnika, a zato što se materijalna prava iz radnog odnosa ne smatraju plaćom po odredbama općeg propisa o radu.
Nadalje, ako poslodavac kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu propiše da radnici u nepunom radnom vremenu imaju pravo na puni iznos nagrade za rezultate rada, tada isti mogu ostvariti navedeni primitak u punom iznosu. Međutim, ako poslodavac to izrijekom ne propiše u navedenim izvorima radnog prava, tada radnici u nepunom radnom vremenu mogu ostvariti iznos navedene nagrade razmjerno ugovorenom vremenu rada.
Uvjeti za neoporezivu isplatu
Poslodavac može radniku neoporezivo isplatiti novčanu nagradu za radne rezultate i druge oblike dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.) do 1.200,00 eura godišnje. Iznos neoporezivog primitka (1.200,00) izračunan je primjenom propisanog koeficijenta (2,0) na iznos osnovnog osobnog odbitka (600,00). Navedenu nagradu poslodavac mora isplatiti na račun radnika, a ne smije ju isplatiti u gotovini radniku niti ju radniku smije dati u naravi. Iz opisa neoporezivog primitka proizlazi da se nagrada može isplatiti i kao mjesečni dodatak uz plaću.
Ako se nagrada za radne rezultate isplaćuje radniku koji radi istovremeno kod dva ili više poslodavaca u poreznom razdoblju za koje se ista isplaćuje i/ili je tijekom poreznog razdoblja imao zasnovan radni odnos kod dva ili više poslodavaca, ali ne istovremeno, radnik je obvezan prije isplate navedene nagrade svakom poslodavcu podnijeti pisanu izjavu u kojoj će navesti je li kod drugog i/ili bivšeg poslodavca ostvario isplatu te nagrade za određeno razdoblje i u kojem iznosu.
Porezni propisi ne određuju prava već propisuju uvjete za neoporezivu isplatu.
Radnik nije obvezan podnijeti pisanu izjavu ako je poslodavcu putem sustava ePorezna omogućen uvid u podatke o isplaćenim neoporezivim primicima koje radnik može ostvariti od više poslodavaca do određenoga godišnjeg iznosa. U slučaju da je nagrada za rezultate rada već dijelom isplaćena radniku za porezno razdoblje (kalendarsku godinu), neoporezivo mu se može isplatiti samo razlika do 1.200,00 eura.
Iz poreznih propisa o dohotku proizlazi da se navedena nagrada od strane poslodavca može isplatiti i radniku koji radi, kao i radniku koji ne radi zbog bolovanja ili zbog korištenja prava iz radnog odnosa, i da isplaćeni iznos može biti isti za sve radnike ili različit te da se ne mora isplatiti svim radnicima.
Novčana nagrada za radne rezultate može se isplatiti zajedno s plaćom ili odvojeno od plaće, uz napomenu da je ista izuzeta od ovrhe do neoporezivog iznosa od 1.200,00 eura.
O isplati neoporezive novčane nagrade za radne rezultate podnosi se JOPPD obrazac na dan isplate ili najkasnije sljedeći radni dan. Na B strani obrasca JOPPD između ostalih podataka potrebno je u polju 6.1. i 6.2. upisati 0000 te upisati u polju 15.1. šifru 63 – novčane nagrade za radne rezultate i drugi oblici dodatnog nagrađivanja radnika (dodatna plaća, dodatak uz mjesečnu plaću i sl.).
Oporezivi iznos nagrade za radne rezultate
Nagrada za radne rezultate koja se isplati iznad neoporezivog iznosa (tj. iznad 1.200,00 eura) smatra se plaćom po poreznim propisima o dohotku, a ostalim primitkom po propisima o doprinosima, te ista podliježe obračunu i uplati doprinosa i poreza na dohodak.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
