Kolektivni ugovor je izvor radnoga prava i neposredno se primjenjuje na sve radnike zaposlene kod poslodavca. Ako postoji javni interes i ako su kolektivni ugovor zaključili sindikati koji imaju najveći broj članova i udruga poslodavaca koja ima najveći broj radnika, ministar nadležan za rad može proširiti njegovu primjenu.
Odluku o proširenoj primjeni ministar donosi na prijedlog svih stranaka kolektivnog ugovora, kojom se kolektivni ugovor proširuje na poslodavca koji nije član udruge poslodavca ili udruge poslodavca više razine koja je potpisnica toga kolektivnog ugovora.
Proširena primjena kolektivnog ugovora prestaje nakon isteka otkaznog roka kolektivnog ugovora koji je otkazan, odnosno isteka roka na koji je kolektivni ugovor sklopljen, te se pravna pravila toga kolektivnog ugovora, u tom slučaju, neće primjenjivati u skladu s čl. 199. Zakona o radu.
Kolektivni ugovori čija je primjena proširena i koji se primjenjuju na sve poslodavce i radnike u određenoj djelatnosti u Republici Hrvatskoj (u nastavku: RH), bez obzira jesu li sudjelovali u pregovorima ili su članovi udruga koje su sklopile ugovor su:
- Kolektivni ugovor ugostiteljstva, (Nar. nov., br. 39/24)
- Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine, ( nov., br. 63/25 - Proč. tekst)
- Kolektivni ugovor za graditeljstvo, Nar. nov., br. 24/25 - Proč. tekst)
- Kolektivni ugovor za putničke agencije, (Nar. nov., br. 94/02)
- Kolektivi ugovor za djelatnosti drvne i papirne industrije, (Nar. nov., br. 123/08)
Ako je poslodavac obvezan primjenjivati dva ili više proširenih kolektivnih ugovora, u slučaju spora o primjeni kolektivnog ugovora primijenit će se onaj kolektivni ugovor koji se primjenjuje u djelatnosti u koju je, prema službenoj statističkoj klasifikaciji, razvrstan poslodavac.
Kolektivnim ugovorima se propisuju povoljnija prava od onih koja su propisana Zakon o radu, kao što su veće plaće i materijalna prava.
Radno vrijeme s može kolektivnim ugovorom povoljnije urediti, uvesti kraći radni tjedan, kao i dodatni dani godišnjeg odmora, a mogu se radi sigurnosti i zaštite ugovoriti duži otkazni rokovi i veće otpremnine.
Detaljno o navedenoj temi možete pročitati u TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 1/26, u članku Kolektivni ugovori u primjeni od 1.1.2026., autorice Ljubice Đukanović, mag. iur.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
