FOTO: FREEPIK
Udruga privatnih poslodavaca u zdravstvu Hrvatske i Sindikat radnika na radu kod poslodavaca u privatnoj praksi sklopili su 29.11.2025. Kolektivni ugovor za djelatnost privatnog zdravstva Hrvatske (Nar. nov., br. 2/26; u nastavku: KU) kojim su uredili prava i obveze iz rada i po osnovi rada za radnika kada obavlja poslove i radne zadaće za poslodavca zdravstvenog radnika privatne prakse kao i kod poslodavca u statusu pravne osobe.
Međusobna prava i obveze poslodavca i radnika, koja proizlaze iz rada i po osnovi rada, radnik i poslodavac ostvaruju kako je propisano ovim KU-om, a ostala prava i obveze koja nisu njime propisana ostvaruju izvorno i neposredno primjenom odredbi Zakona o radu, drugih zakona i međunarodnih ugovora koje je Republika Hrvatska usvojila i koji su ratificirani, kako je navedeno u uvodnim odredbama.
KU se primjenjuje na radnika kada obavlja poslove i radne zadaće za poslodavca zdravstvenog radnika privatne prakse, koji posluje po načelu obrt i s obrtom izjednačene djelatnosti odnosno domaću i/ili stranu fizičku osobu ili grupu fizičkih osoba („grupna privatna praksa“), koji su dobili odobrenje da obavljaju djelatnost osobnim radom u jedinici privatne prakse.
Plaće i dodaci na plaću uređeni su čl. 110. KU-a prema kojem radnik ima pravo na plaću za svoj rad za poslodavca i to prema mjerilima i kriterijima iz KU-a.
Poslodavac utvrđuje plaću radniku množenjem iznosa osnovice 1 i koeficijenta koji je propisan za radno mjesto za koje je radnik zasnovao radni odnos = kalkulativna plaća, koja se uvećava za dodatak za radni staž 0,5% za svaku godinu rada za poslodavca.
Osnovica 1 za obračun plaće radnika jednaka je iznosu koji je utvrdila Vlada RH za obračun plaća službenika i namještenika u javnom zdravstvu. Koeficijenti za izračun kalkulativne plaće radniku predstavljaju izraz relativne vrijednosti svakog radnog mjesta u privatnom zdravstvu.
Prema odredbama KU-a, radnik ima pravo i na ostala materijalna prava.
Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u mirovinu i pomoć radniku ili njegovoj obitelji za slučaj smrti radnika, smrti supružnika, djeteta i roditelja u skrbi, nastanka teške invalidnosti radnika i bolovanja dužeg od 90 dana (jednom godišnje).
Radnik ima pravo na pomoć zbog invalidnosti, ako je kod radnika nastupio invaliditet, te ako mu je nadležno tijelo mirovinskog osiguranja utvrdilo stupanj njegove tjelesne invalidnosti najmanje 70%, prema Zakonu o listi tjelesnih oštećenja (Nar. nov., br. 162/98, 154/14 i 30/15).
Kada je radnik upućen na službeno putovanje u zemlji, ima pravo na nadoknadu prijevoznih troškova, troškova noćenja i dnevnica, sve u visini iznosa kako je to regulirano za tijela državne vlasti koja se ostvaruje na osnovi izdanog putnog naloga od strane poslodavca.
Za vrijeme rada izvan sjedišta rada poslodavca i izvan mjesta stalnog boravka radnika, radnik ima pravo na terenski dodatak za pokrivanje povećanih troškova zbog boravka na terenu, do visine osnovice, ovisno o tome jesu li radniku osigurani smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu. Dnevnica i terenski dodatak međusobno se isključuju, a terenski dodatak se isplaćuje unaprijed, najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za idući mjesec na osnovi rješenja poslodavca.
Radnici, prema čl. 188. KU-a, ostvaruju pravo na naknadu za odvojeni život do visine osnovice, a pravo pripada radnicima koji su na specijalizaciji, užoj specijalizaciji i radnicima koje je poslodavac uputio na poslijediplomski studij, a sve u kontinuiranom trajanju od 30 dana i više izvan mjesta stalnog boravka.
Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla mjesnim javnim prijevozom, na način i pod uvjetima propisanim čl. 189. KU-a, kao i na korištenje privatnog automobila u službene svrhe koje ostvaruje u visini koju je utvrdio ministar financija.
Ako radnik pretrpi štetu na svojoj imovini zbog elementarne nepogode, može ostvariti pomoć za otklon šteta, prema mogućnosti poslodavca u odnosu na visinu procijenjene štete o čemu odlučuje poslodavac.
Božićnica i regres uređeni su čl. 194.KU-a na način da se neoporezivi iznos iz Pravilnika o porezu na dohodak isplaćuje u omjeru 50 : 50 za svako od ovih materijalnih prava, s tim da radnik koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje razmjeran iznos naknade.
Na potporu za novorođeno dijete radnik ima pravo za svako novorođeno dijete, do visine osnovice, ako to pravo nije ostvario bračni drug ili on, radeći i za druge poslodavce.
Poslodavac posebnim rješenjem izvršava ostala materijalna prava radnika utemeljena KU-om.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
