FOTO: FREEPIK
Pravo radnika na uskrsnicu te obvezu poslodavca na isplatu iste uređuje se izvorom radnog prava kojeg primjenjuje poslodavac. Izvor radnog prava može biti ugovor o radu, pravilnik o radu , kolektivni ugovor ili akt (odluka) poslodavca. Ukoliko bi pravo radnika bilo uređeno na različit način u različitim izvorima prava, prilikom određivanja prava treba primijeniti pravilo najpovoljnijeg prava za radnika, tj. treba primijeniti odredbu onog izvora prava koja je za radnika u konkretnom slučaju najpovoljnija.
Jednako tako, ako se pravo na uskrsnicu radniku koji radi u nepunom radnom vremenu ne utvrdi kao pravo na isplatu u punom iznosu u izvoru radnog prava, tada poslodavac mora utvrditi i isplatiti iznos uskrsnice u razmjernom iznosu ovisno o ugovorenom radnom vremenu s tim poslodavcem.
Primjera radi, službenicima i namještenicima u državnoj službi pripada pravo na isplatu godišnje nagrade za uskršnje blagdane, u punom iznosu, neovisno rade li u punom ili nepunom radnom vremenu, a službenici i namještenici koji u nepunom radnom vremenu rade kod 2 ili više poslodavaca, ostvaruju isplatu godišnje nagrade za uskršnje blagdane kod jednog poslodavca. Pravo na godišnju nagradu za uskršnje blagdane pripada svim službenicima i namještenicima koji su na Uskrs po Gregorijanskom kalendaru u radnom odnosu kod poslodavca, osim službenicima i namještenicima kojima na taj dan prava i obveze iz rada ili u svezi s radom miruju. Ta godišnja nagrada za uskršnje blagdane za 2025. iznosi 100,00 eura.
Po poreznim propisima prigodna nagrada je neoporeziva do 700,00 eura godišnje. Pojam prigodna nagrada je zajednički nazivnik za uskrsnicu, nagradu za godišnji odmor (regres), božićnicu i sl. Drugim riječima, ukoliko bi zbroj iznosa uskrsnice, iznosa regresa i iznosa božićnice prelazio neoporezivi iznos od 700,00 eura godišnje, taj iznos razlike se smatra primitkom od nesamostalnog rada (plaćom). Taj primitak je neto primitak, isti se mora uvećati za doprinose za obvezna osiguranja te porez na dohodak zbog ispravnog obračuna navedenih javnih davanja.
U pravilu uskrsnica se isplaćuje u novcu, a može se dati i u naravi. Način isplate uskrsnice kao i iznos iste uređuje se isključivo izvorom radnog prava. Uskrsnica se može isplatiti zajedno s plaćom, prije ili poslije isplate plaće, a može se isplatiti i u gotovu novcu ako se isplaćuje u visini neoporezivog iznosa.
O isplati uskrsnice radniku treba izvijestiti u JOPPD obrascu, a isti poslodavac podnosi na dan isplate ili najkasnije sljedeći radni dan. Šifra kojom se izvješćuje o isplati uskrsnice je 22 (prigodne nagrade, do propisanog iznosa (božićnica, naknada za godišnji odmor i sl.) za tekuće porezno razdoblje.
I osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost (npr. obrtnici, slobodna zanimanja) mogu sebi osobno isplatiti uskrsnicu (kao i druge prigodne nagrade), a temelj za takvu isplatu je odluka koju navedene osobe donesu.
Uskrsnica je izuzeta od ovrhe do propisanog neoporezivog iznosa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
