FOTO: ALL-FREE-DOWNLOAD
Trgovačko društvo može osigurati direktora i sve zaposlenike od nezgode i tako zaštiti svoje gospodarske interese. Osiguranje od nezgode, uključujući ozljede na radnom mjestu i profesionalne bolesti direktora i zaposlenika je neživotno osiguranje po propisima koji uređuju djelatnost osiguranja. Plaćena premija za osiguranje na zakonit način će smanjiti oporezivu dobit. Plaćanje premije po polici osiguranja od nezgode za navedene zaposlene osobe na teret trgovačkog društva (poslodavca) po poreznim propisima nije dohodak od nesamostalnog rada (plaća) i ne podliježe oporezivanju. Oporezivanja nema jer se pravo na naknadu ostvaruje samo i isključivo ako osigurani slučaj nastupi. Ako i nastupi osigurani slučaj (nezgoda), isplata osiguranog iznosa trgovačkom društvu ima karakter naknade štete.
Međutim, ako trgovačko društvo na svoj teret plaća premiju osiguranja za svoje radnike po osnovi životnog osiguranja, osiguranja njihove imovine, privatnoga zdravstvenog osiguranja, ta uplaćena premija s navedenih osnova smatra se primitkom od nesamostalnog rada (plaćom) po propisima o porezu na dohodak. Uplaćena premija osiguranja po polici životnog osiguranja ne mora biti uvijek plaća, a isto proizlazi iz ispravne primjene propisa o osiguranju i poreznih propisa.
Primici po osnovi ugovora o osiguranju života ne smatraju se dohotkom.
Ako znamo da je osiguranik po polici životnog osiguranja uvijek fizička osoba (zaposlenik), onda u rješavanju konkretnog slučaja trebamo znati i tko je ugovaratelj životnog osiguranja (može biti ili poslodavac ili fizička osoba) te tko je korisnik osiguranja (može biti ili poslodavac ili fizička osoba).
Kad je plaćena premija životnog osiguranja iz sredstava trgovačkog društva, a isto je i ugovaratelj i korisnik osiguranja (vidljivo u sklopljenoj polici), uplaćena premija je porezno priznati izdatak kod utvrđivanja dobiti. Navedeno vrijedi i u slučaju kada je poslodavac fizička osoba pa plaća premiju životnog osiguranja za svoje zaposlenike. U navedenom slučaju plaćena premija zaposlenima ne predstavlja primitak pa se niti ne oporezuje. Kad osiguravatelj bude isplaćivao osigurane iznose poslodavcu (trgovačkom društvu odnosno obrtniku), ti iznosi bit će prihod razdoblja kad su ostvareni te će kod trgovačkog društva podlijegati porezu na dobit po propisanoj stopi, a kod obrtnika porezom na dohodak po propisanoj stopi.
Ali u slučaju kada se plati premija životnog osiguranja iz sredstava trgovačkog društva za zaposlenika, a iz sklopljene police životnog osiguranja je vidljivo da je trgovačko društvo samo ugovaratelj osiguranja te da je stvarni korisnik životnog osiguranja zaposlenik, tada treba na dan uplate premije životnog osiguranja zaposleniku obračunati plaću i uplatiti javna davanja (doprinose i porez na dohodak) na propisane uplatne račune. Ako se premija životnog osiguranja plaća mjesečno, tijekom ugovorenog razdoblja osiguranja, tada se obračunava plaća svaki mjesec i plaćaju navedena javna davanja.
Jednako tako, ako trgovačko društvo za svoje radnike plaća premiju dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja iznad propisanog iznosa tj. iznad 500,00 eura godišnje te premiju dobrovoljnog mirovinskog osiguranja iznad propisanog iznosa tj. iznad 804,00 eura godišnje, ta uplaćena premija iznad neoporezivog iznosa smatra se plaćom po poreznim propisima o dohotku.
Primici po osnovi dobrovoljnog mirovinskog osiguranja ne smatraju se dohotkom.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
