FOTO: FREEPIK
Radnik kojem prestaje radni odnos kod poslodavca, a ne iskoristi godišnji odmor u cijelosti, ima pravo na naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora od poslodavca. Isplata naknade veže se uz prestanak ugovora o radu, i pritom nije bitan način prestanka istog. Međutim, ako poslodavac omogući radniku korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu, tada poslodavac nije obvezan radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. U obračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor (a ne u obračunu plaće) treba navesti uz iznos i broj dana godišnjeg odmora za koji se isplaćuje naknada.
Iznos naknade
Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor nije propisan općim propisom o radu. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor trebala bi biti jednaka naknadi plaće za korištenje godišnjeg odmora, s tim da se njen iznos određuje razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora. Napominjemo, naknada plaće za korištenje godišnjeg odmora ne može biti manja od radnikove prosječne mjesečne plaće u prethodna 3 mjeseca, a u izračun iste uključuju se podaci o osnovnoj plaći i dodaci na plaću (prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad u dane blagdana, dodatak za otežane uvjete rada, dodatak za godine staža, stimulacije, itd.), a ne uključuju se isplate koje ne predstavljaju naknadu za rad (npr. potpore radniku zbog bolovanja dužeg od 90 dana, potpore za smrt člana obitelji iznad neoporezivog iznosa, itd.).
Kada radnik u posljednja 3 mjeseca nije primao plaću već naknadu plaće po posebnom propisu, naknadu plaće za korištenje godišnjeg odmora treba utvrditi u odnosu na plaću kao da je radnik radio.
Razmjerni dio godišnjeg odmora
Radnik kojem prestaje radni odnos za kalendarsku 2025. godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, a isti se utvrđuje u trajanju od 1/12 godišnjeg odmora, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Godišnji odmor radniku se utvrđuje brojem radnih dana ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena. U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik te dani plaćenog dopusta. Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora najmanje polovica dana zaokružuje se na cijeli dan godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec. Kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni broj dana, pravo na 1/12 godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos.
Obračun javnih davanja i izvješćivanje
Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor smatra se primitkom od nesamostalnog rada (plaćom) po poreznim propisima, pa se obračun poreza na dohodak utvrđuje prilikom isplate prema propisima koji važe na dan isplate. Zbog obračuna doprinosa navedena naknada smatra se ostalim primitkom po propisima o doprinosima. O iznosu isplaćene naknade za neiskorišteni godišnji odmor te obračunanim i uplaćenim doprinosima i porezu na dohodak poslodavci dostavljaju podatke Poreznoj upravi na propisanom JOPPD obrascu. Pri popunjavanju retka na stranici B obrasca JOPPD izvješćuje se kombinacijom jedne od navedenih oznaka za radnika (npr. 0001 ili 0013, itd.) iz Priloga 2 koja se upisuje u polje 6.1. (oznaka stjecatelja/osiguranika) te oznake 0021 iz Priloga 3 koja se upisuje u polje 6.2. (oznaka primitka/obveze doprinosa). Bez obzira na status radnika (npr. osoba koja se prvi put zapošljava) poslodavac pri isplati naknade za neiskorišteni godišnji odmor treba obračunati doprinose na plaću, a zbog činjenice što se ta naknada ne smatra plaćom po propisima o doprinosima već ostalim primitkom. Kod popunjavanja retka bitno je unijeti podatke i u sva ostala polja (od 1 do 17), s tim da se u polje 10 (sati rada) i polje 10.0. (ukupni neodrađeni sati rada) obvezno upisuje 0, a u polje 10.1. (razdoblje obračuna od) i polje 10.2. (razdoblje obračuna do) - kalendarska godina 2025. za koju se primitak isplaćuje (npr. 01.01.2025. do 31.12.2025.).
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
