Za poslodavce je izuzetno važno voditi brigu o pravilnoj primjeni zakona i ostalih propisa koji ga kao poslodavca obvezuju, uključujući i poštovanje obveza ugovorenih pojedinačnim ugovorima o radu ili kolektivnim ugovorima koji se na poslodavce primjenjuju (dakle, onih kolektivnih ugovora koje je sklopila udruga poslodavaca koje je konkretni poslodavac član i kolektivnih ugovora koji imaju proširenu primjenu na tog poslodavca sukladno mogućoj odluci ministra rada).
Posljedice svjesnog kršenja propisanih obveza ili pak neznanje i neupućenost poslodavca mogu dovesti do ozbiljnih financijskih posljedica, do prekršajne odgovornosti poslodavca i njegove odgovorne osobe, pa čak i kaznene odgovornosti. Ništa manje važni nisu ni reputacijski rizici u okolnostima velike konkurencije na tržištu, osobito u pojedinim djelatnostima.
U prethodnoj 2024. godini inspektori rada Državnog inspektorata obavili su 7.593 inspekcijska nadzora primjene propisa u području radnih odnosa. Podaci o najčešćim prekršajima utvrđenima od strane nadležnog inspekcijskog tijela iz godišnjeg izvješća služe kao dobra smjernica o najvažnijim obvezama koje za poslodavce proizlaze iz sklopljenog ugovora o radu.
Detaljno o navedenoj temi možete pročitati u TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 10/25, u članku "Najčešći prekršaji poslodavaca iz područja radnog zakonodavstva – na što treba paziti?“, autorice Josipe Klišanin.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
