U Nar. nov., br. 132/25 od 24. listopada 2025. objavljena je Uredba o visini minimalne plaće za 2026. godinu koja stupa na snagu 1. siječnja 2026.
Sukladno novoj Uredbi visina minimalne plaće za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2026. utvrđuje se u bruto iznosu od 1.050,00 eura, što je uvećanje od 80,00 eura, odnosno za 8,25% u odnosu na 2025., kada je iznosila 970,00 eura bruto.
Ta se minimalna plaća isplaćuje za rad u punom radnom vremenu za mjesec siječanj 2026. do zaključno sa mjesecom prosincem 2026.
Iznimno od navedenog, minimalnom plaćom smatra se najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno općem propisu o radu. Takvi su primjerice za graditelstvo, ugostiteljstvo ili trgovinu. To znači da, ovisno o grupi složenosti poslova koje radnik obavlja u tim djelatnostima, minimalnu plaću će predstavljati onaj iznos koji je ugovoren kolektivnim ugovorom za te poslove. Ako je taj iznos manji od minimalne plaće propisane prethodno navedenom uredbom (npr. za pomoćne poslove), morat će se isplatiti iznos propisan Uredbom.
U iznos minimalne plaće ne ubrajaju se povećanja plaće s osnove prekovremenog rada, otežanih uvjeta rada, noćnog rada i rada nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi.
Podsjetimo se, pravo na minimalnu plaću, utvrđenu prema odredbama Zakona o minimalnoj plaći, imaju svi radnici koji su zaposleni u Republici Hrvatskoj, neovisno o sjedištu ili registraciji poslodavca, te neovisno o tome radi li se o domaćim radnicima, državljanima EU-a ili državljanima trećih zemalja.
Iznimno navedenog, odredbe Zakona o minimalnoj plaći ne odnose se na radnika koji je jedini radnik kod poslodavca te istodobno član uprave, izvršni direktor, upravitelj zadruge, likvidator i sl. prema posebnim propisima.
Moraju li se mijenjati postojeći ugovori o radu?
Sukladno Mišljenju Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike (Klasa: 110-01/23-01/219 od 20.10.2023.) nema prekršajne odgovornosti poslodavca ako je ugovorena bruto minimalna plaća u skladu s Uredbom Vlade RH koja je bila važeća za godinu u kojoj je ugovor o radu sklopljen, ali poslodavac minimalnu plaću samo isplaćuje sukladno važećoj Uredbi.
Drugim riječima, ako je u ugovoru o radu iz 2025. (ili neke ranije godine) ugovorena minimalna bruto plaća u iznosu manjem od 1.050,00 eura, nije potrebno sklapati dodatak (aneks) tom ugovoru za 2026. godinu, ali je poslodavac dužan obračunavati i isplaćivati minimalnu plaću za 2026. godinu. Isto tako, ako bi bruto plaća prema pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru bila manja od minimalne plaće za 2026. godinu, poslodavac je također dužan obračunavati i isplaćivati minimalnu plaću za 2026. godinu.
Za sva dodatna pitanja slobodno nam se obratite putem TEB-ovog telefonskog savjetničkog servisa.
----------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
