Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o zdravstvenoj zaštiti (Nar. nov., br. 102/25; u nastavku: Novela Zakona) koji je stupio na snagu 16.7.2025. izmijenjen je i dopunjen Zakon o zdravstvenoj zaštiti (Nar. nov., br. 100/18 – 36/24; u nastavku: Zakon) kojim su uređena načela i mjere zdravstvene zaštite, prava i obveze osoba u korištenju zdravstvene zaštite, nositelji društvene skrbi za zdravlje stanovništva, sadržaj i organizacijski oblici obavljanja zdravstvene djelatnosti te nadzor nad obavljanjem zdravstvene djelatnosti.
Zakonom je propisano da se ne može se primiti u radni odnos za obavljanje poslova u zdravstvenoj djelatnosti koja uključuje rad s djecom niti može obavljati poslove u zdravstvenoj djelatnosti koja uključuje rad s djecom zdravstveni radnik koji je pravomoćno osuđen za neko od kaznenih djela iz glave XVI. Kaznenog zakona, Kaznena djela protiv spolne slobode i glave XVII. istoga Zakona - Kaznena djela spolnog zlostavljanja i iskorištavanja djeteta.
U primjeni navedene odredbe Zakona je uočeno da su zdravstveni radnici protiv kojih je pokrenut kazneni postupak za neko od kaznenih djela protiv spolne slobode te spolnog zlostavljanja i iskorištavanja djeteta, za vrijeme trajanja kaznenog postupka, i dalje neposredno pružali zdravstvenu zaštitu, odnosno sudjelovali u dijagnostičkim i terapijskim postupcima, stoga je čl. 166. Zakona izmijenjen i dopunjen Novelom Zakona.
Ako je protiv radnika u radnom odnosu u sustavu zdravstva koji neposredno u vidu zanimanja pruža zdravstvenu zaštitu ili koji sudjeluje u dijagnostičkim i terapijskim postupcima pokrenut kazneni postupak za neko od navedenih kaznenih djela, poslodavac je, sukladno čl. 156. st. 3. Novele Zakona, obvezan udaljiti toga radnika od obavljanja poslova do obustave kaznenog postupka odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presude.
Za vrijeme udaljenja radniku pripada naknada plaće u iznosu od 60%, a ako uzdržava obitelj, 80% od njegove osnovne plaće uvećane za dodatak za radni staž koju bi ostvario da je radio.
Radniku koji je pravomoćno osuđen za neko od prethodno navedenih kaznenih djela, poslodavac je obvezan otkazati ugovor o radu izvanrednim otkazom ugovora o radu i to u roku od 15 dana od dana saznanja za pravomoćnu osudu, a nakon isteka tog roka redovitim otkazom ugovora o radu i osloboditi ga obveze rada tijekom otkaznog roka.
U slučaju obustavljanja kaznenog postupka pokrenutog protiv radnika pravomoćnom presudom ili oslobađanja od odgovornosti ili donesene pravomoćne odbijajuće presude, poslodavac je obvezan nadoknaditi razliku između isplaćenog postotka i punog iznosa naknade plaće od dana udaljenja.
Za određene zdravstvene radnike u sustavu zdravstva koji su izrijekom navedeni u čl. 173. Novele Zakona propisan je rad pod nadzorom ako se prvi put zapošljavaju koji nije obveza i može trajati najduže tri mjeseca.
Nadzor nad radom zdravstvenih radnika provodi zdravstveni radnik najmanje iste stručne kvalifikacije s radnim stažom u struci od najmanje tri godine kojeg odredi ravnatelj zdravstvene ustanove, odnosno osoba ovlaštena za vođenje poslova trgovačkog društva koje obavlja zdravstvenu djelatnost te privatni zdravstveni radnik.
Ministarstvo zdravstva može zdravstvenom radniku priznati pripravnički staž obavljen u inozemstvu pod uvjetima iz čl. 175. Novele Zakona.
Prelaznim i završnim odredbama Novele Zakona propisano je kojim zdravstvenim radnicima je nadležna komora obvezna izdati odobrenje za samostalan rad bez ponovnog obavljanja pripravničkog staža i ponovnog polaganja stručnog ispita.
---------
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, jedno pisano mišljenje i ostale pogodnosti. Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
