FOTO: FreeImages
Na savjetovanje s javnošću (e-Savjetovanja), pored izmjena poreznih propisa, upućen je i Prijedlog zakona o izmjenama Zakona o doprinosima (u nastavku: Prijedlog zakona) koji bi trebao stupiti na snagu 1. siječnja 2025. godine.
Jedina bitna izmjena u tom Zakonu je ukidanje oslobođenja od doprinosa na plaću u trajanju do pet godina po osnovi zapošljavanja mladih osoba, odnosno osoba mlađih od 30 godina s kojima je ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.
Dakle, od 1. siječnja 2025. ukinulo bi se oslobođenje od doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje (16,5%) za mlade osobe, te poslodavci više neće biti oslobođeni tog troška, odnosno doprinosa na plaću.
Kao obrazloženje ukidanja te olakšice, u Prijedlogu zakona se navodi da je cilj uvođenja te olakšice bio smanjenje stope nezaposlenosti određenih dobnih skupina radno aktivnog stanovništva, a kako je stopa nezaposlenosti značajno pala, predlaže se ukidanje tog oslobođenja. Nadalje, ukidanje navedenog oslobođenja dovesti će do povećanja prihoda proračuna Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje.
Zadržavanje stečenih prava
Prema prijelaznim odredbama Prijedloga zakona, poslodavac koji je započeo koristiti oslobođenje od obveze doprinosa na osnovicu za mladu osobu prema odredbama Zakona o doprinosima (Nar. nov., br. 84/08 – 114/23), nastavlja koristiti oslobođenje sukladno odredbama toga Zakona.
Dakle, poslodavci koji već koriste navedenu olakšicu prema važećem Zakonu o doprinosima, ili će je početi koristiti do 31. prosinca 2024., isti će je moći nastavili koristiti prema sada važećim pravilima, odnosno do isteka pet godina od početka korištenja.
Osobe koje se prvi puta zapošljavanju
Osim za mlade osobe, oslobođenje od doprinosa na plaću moguće je koristiti i za osobe koje se prvi puta zapošljavaju, odnosno za osobe koje do dana početka osiguranja nemaju evidentirani staž u mirovinskom osiguranju[1], a u trajanju do jedne godine.
Ovo pravo na oslobođenje ostaje na snazi i nakon 1. siječnja 2025., odnosno Prijedlogom zakona nije predviđeno i njeno ukidanje. Stoga će poslodavci i nakon tog datuma moći koristiti oslobođenje od doprinosa za zdravstveno osiguranje do jedne godine kada zaposle radnika bez prethodnog staža.
[1] Odnosno ima evidentiran staž do osam dana po osnovi drugog dohotka (osim po osnovi roditelja koji obavlja roditeljske dužnosti).
Odaberite TEB-ov sustav usluga za 2025. pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz besplatno neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, besplatno pisano mišljenje i ostale pogodnosti.
Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
