FOTO: FREEPIK
U Nar. nov., br. 124/24 od 25. listopada 2024. objavljena je Uredba o visini minimalne plaće za 2025. godinu koja stupa na snagu 1. siječnja 2025.
Sukladno novoj Uredbi visina minimalne plaće za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2025. utvrđuje se u bruto iznosu od 970,00 eura, što je uvećanje od 130,00 eura odnosno 15,48% u odnosu na 2024. godinu.
Ta se minimalna plaća isplaćuje za rad u punom radnom vremenu za mjesec siječanj 2025. do zaključno sa mjesecom prosincem 2025. koja se, u pravilu, isplaćuje u siječnju 2026.
Iznimno od navedenog, minimalnom plaćom smatra se najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno općem propisu o radu. To znači da, ovisno o grupi složenosti poslova koje radnik obavlja u tim djelatnostima, minimalnu plaću predstavlja onaj iznos koji je ugovoren kolektivnim ugovorom za te poslove. No, ukoliko je taj iznos manji od minimalne plaće propisane prethodno navedenom uredbom (npr. za pomoćne poslove), mora se isplatiti iznos propisan Uredbom.
U iznos minimalne plaće ne ubrajaju se povećanja plaće s osnove prekovremenog rada, otežanih uvjeta rada, noćnog rada i rada nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi.
Sukladno Mišljenju Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike (Klasa: 110-01/23-01/219 od 20.10.2023.) nema prekršajne odgovornosti poslodavca ako je ugovorena bruto minimalna plaća u skladu s Uredbom Vlade RH koja je bila važeća za godinu u kojoj je ugovor o radu sklopljen, ali poslodavac minimalnu plaću samo isplaćuje sukladno važećoj Uredbi.
Drugim riječima, ako je u ugovoru o radu iz 2024. ugovorena minimalna bruto plaća u iznosu od 840,00 eura, nije potrebno sklapati dodatak (aneks) tom ugovoru za 2025. godinu, ali je poslodavac dužan obračunavati i isplaćivati minimalnu plaću za 2025. godinu. Isto tako, ako bi bruto plaća prema pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru bila manja od minimalne plaće za 2025. godinu, poslodavac je također dužan obračunavati i isplaćivati minimalnu plaću za 2025. godinu.
Odaberite TEB-ov sustav usluga za 2025. pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“
Osigurajte jednostavnu, brzu i praktičnu primjenu računovodstvenih, poreznih i ostalih propisa u praksi kroz besplatno neograničeno telefonsko savjetovanje, popuste na TEB-ovim seminarima i webinarima, stručne, aktualne i praktične članke, besplatno pisano mišljenje i ostale pogodnosti.
Za raniju uplatu pretplate (do 30.11.2024.) DARUJEMO JEDNU BESPLATNU SNIMKU WEBINARA po Vašem izboru koju možete odabrati do 31.12.2025.
Detaljne informacije o svim pogodnostima koje ostvarujete odabirom TEB-ovog sustava usluga i pretplatom na časopis „Financije, pravo i porezi“ pogledajte na:
