U TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 3/24 objavljen je članak "Koje obveze nastaju kod poslodavaca zapošljavanjem dvadesetog radnika". Autorica članka je Ljubica Đukanović.
Zapošljavanjem dvadesetog radnika poslodavac ima nove obveze kojih nije imao prije nego je zaposlio tog radnika. Jedna od tih obveza je i donošenja i objavljivanja pravilnika o radu, kojim se uređuju plaće, organizaciju rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod njega kao poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom.
Prilikom izrade pravilnika o radu poslodavac bi se trebao rukovoditi činjenicom jeli sklopljen kolektivni ugovor jer će o tome ovisiti treba li prva i obveze urediti detaljnije ili obuhvatiti samo on pitanja koja nisu uređena kolektivnim ugovorom.
Pravilnikom o radu poslodavac ne bi trebao preuzimati odredbe Zakona o radu (Nar. nov., br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23; u nastavku: ZR) već urediti pitanja koja ne regulira ZR kao što su: posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, način osposobljavanja pripravnika i pitanja stručnog ispita, podatke o radnicima koji se mogu prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa, odnosno u vezi s radnim odnosom, trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćeg propisanog, naknade plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i za razdoblja u kojima radnik ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, drugim propisom ili kolektivnim ugovorom, raspored korištenja godišnjeg odmora, plaćeni dopust do sedam dana godišnje, iznos naknade štete u slučaju kada bi utvrđivanje visine štete uzrokovalo nerazmjerne troškove kao i uvjete i način smanjenja ili oslobođen radnika od dužnosti naknade štete, dostava odluke o otkazu ugovora o radu i odluka donesenih u postupcima sudske zaštite prava iz radnog odnosa, način dostave obračunske liste o iznosu plaće, naknade plaće i otpremnine, način dostave obavijesti (odluke) o korištenju godišnjeg odmora i drugo.
Pored pravilnika o radu obveza poslodavca je obvezan i imenovati osobe ovlaštene nadzirati prikupljanje, obrađivanje, korištenje i dostavu trećim osobama osobnih podataka, osobu koja je ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika, izdati potvrdu o zaposlenju i vraćanje isprava, omogućiti utemeljenja radničkog vijeća, omogućiti izbora povjerenika radnika i obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom.
Pretplatnici internet izdanja časopisa članak mogu pročitati na sljedećoj poveznici: Pročitaj članak
Pretplatu na časopis "Financije, pravo i porezi" možete obaviti na sljedećoj poveznici: Pretplati se na FIP
Natrag