U TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 4/23 objavljen je članak "Ugovor o radu na određeno vrijeme nakon 1.1.2023.". Autorica članka je Ljubica Đukanović.

Novelom Zakona o radu (Nar. nov. br. 151/22; u nastavku: ZR) zakonodavac nastoji smanjiti udio ugovor o radu na određeno vrijeme u ukupno sklopljenim ugovorima o radu, a na taj način i udio takvog oblika rada za koji se ugovori o radu sklapaju u kratkom trajanju.

Ugovor o radu na određeno vrijeme uređen je čl. 12. ZR-a, kojim je propisano da  se ugovor o radu može iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen kada je zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena.

ZR-om je propisano ograničenje sukladno kome se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti u najdužem trajanju od tri godine. Za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, prema novoj odredbi čl. 12. st. 3. ZR-a, mora postojat objektivan razlog.

Pod objektivnim razlogom koji opravdava sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme i koji se u tom ugovoru mora navesti smatra se:

  • zamjena privremeno nenazočnog radnika,
  • obavljanje posla čije je trajanje zbog prirode njegova izvršenja ograničeno rokom ili nastupanjem određenog događaja.

Za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ZR je ograničio trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme kao i ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu. To ograničenje trajanja određeno je na način da isto ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim izrijekom navedenih izuzetaka u ZR-u.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti na razdoblje neprekidno dulje od tri godine ako je to potrebno zbog:

  • zamjene privremeno nenazočnog radnika,
  • dovršetka rada na projektu koji uključuje financiranje iz fondova EU ili
  • nekih drugih objektivnih razloga kada je to dopušteno posebnim zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Ukoliko poslodavac i radnik sklope ugovor o radu na određeno vrijeme protivno odredbama ZR-a ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.

Pretplatnici internet izdanja časopisa članak mogu pročitati na sljedećoj poveznici: Pročitaj članak

Pretplatu na časopis "Financije, pravo i porezi" možete obaviti na sljedećoj poveznici: Pretplati se na FIP

Natrag