U TEB-ovom časopisu "Financije, pravo i porezi" br. 1/23 objavljen je članak "Ugovori o radu prema izmjenama Zakona o radu". Autorica članka je Ljubica Đukanović.
Zakonom o izmjenama i dopunama Zakon o radu (Nar. nov., br. 151/22) izmijenjen je i dopunjen Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14; 127/17 i 98/19) koga je bilo neophodno prilagoditi novim uvjetima poslovanja i rada do kojih je dovela digitalizacija i automatizacija poslovnih procesa i nove prakse koje zahtijevaju daljnju fleksibilizaciju i u području radnih odnosa.
Radno zakonodavstvo potrebno je kontinuirano prilagođavati suvremenim okolnostima i novim standardima obvezujućih pravnih akata Europske unije i proširivati zakonski okvir koji omogućava razvoj suvremenog tržišta rada. Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu mnoge odredbe Zakona o radu su uređene na potpuno novi način a značajne promjene odnose se i na sadržaj ugovora o radu, ugovor o radu na određeno vrijeme, ugovor o radu za stalne sezonske poslove, ugovor o radu na izdvojenom mjestu rada, ugovor o radu na daljinu, dodatan rad i ugovor o dodatnom radu kao i sadržaj toga ugovora.
Zakon o radu kao osnovni radnopravni propis postao je preuzak pravni okvir da bi se radni odnosi prilagodili suvremenim trendovima koje omogućuje digitalizacija i automatizacija poslovnih procesa. Tržište rada se izmjenama Zakona o radu fleksibilizira i prilagođava uvodeći nove oblika rada čime se isti prilagođava suvremenim okolnostima i novim standardima obvezujućih pravnih akata EU.
O ugovorima o radu i njihovom sadržaju za pojedinu vrstu rada pročitajte više u časopisu FIP br. 1/23.
Pretplatnici internet izdanja časopisa članak mogu pročitati na sljedećoj poveznici: Pročitaj članak
Pretplatu na časopis "Financije, pravo i porezi" možete obaviti na sljedećoj poveznici: Pretplati se na FIP
Natrag