Razmišljate li o zapošljavanju novih radnika podsjećamo vas da je za određene kategorije radnika zakonodavac propisao oslobođenja od plaćanja doprinosa na plaću (doprinosa za zdravstveno osiguranje), i to za:

  • radnike koji se prvi puta zapošljavaju, za koje je oslobođenje propisano u razdoblju od jedne godine od dana zapošljavanja. Oslobođenje se može koristiti isključivo uz dokaz HZMO-a da osoba, do trenutka zapošljavanja, nije bila u sustavu osiguranja, osim za određene iznimke;
  • mlade osobe, uz oslobođenje od plaćanja doprinosa na plaću u razdoblju od pet godina, uz propisane uvjete i
  • djecu umrlih/nestalih branitelja iznad 29 godina starosti – također oslobođenje od 5 godina od dana zapošljavanja uz obvezan ugovor na neodređeno vrijeme.

Dakle, za navedene se radnike u propisanom razdoblju poslodavci oslobođaju od plaćanja doprinosa na plaću (jednu odnosno pet godina, u kojem se razdoblju plaća samo doprinos za mirovinsko osiguranje  - 15% + 5%). Ističemo da se oslobođenje odnosi samo na plaću (primitak isplaćen u novcu ili naravi za rad u određenom mjesecu prema ugovoru o radu, pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru), a ne i na tzv. ostale primitke (naknade, nagrade, potpore iznad neoporezivih iznosa, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, bonuse, plaće izvan redovnih mjesečnih plaća i sl.).

Mlade osobe

Da bi se osoba smatrala mladom osobom uvjet je da do dana početka osiguranja ima manje od 30 godina života što znači da se mladom osobom smatra i osoba koja je u trenutku sklapanja ugovora o radu/početka osiguranja navršila 29 godina i 11 mjeseci života.

Drugi uvjet za oslobođenje od plaćanja doprinosa je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, uz obveznu prijavu na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, pri čemu treba istaknuti da se oslobođenje ne može koristiti ako je ta osoba prethodno već imala sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme s istim poslodavcem. To znači da poslodavac može, za osobu koja je kod njega radila na određeno vrijeme (i prvo zapošljavanje) odnosno bila na stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnoga odnosa, koristiti propisano oslobođenje. Ističemo da je za prijavu mlade osobe u HZMO-u, u obrascu M-1P/eM-1P propisana posebna osnova osiguranja (Radni odnos osobe mlađe od 30 godina prema Zakonu o doprinosima). Ako poslodavac naknadno uvid da nije prijavio osobu po toj osnovi, tada može retroaktivno promijeniti prijavu (s datumom prijave radnika u radni odnos).

Poslodavac može u određenim slučajevima produžiti razdoblje korištenja oslobođenja od plaćanja doprinosa na plaću (čl. 16.a st. 4. Pravilnika o doprinosima), i to ako:

  • mlada osoba za vrijeme trajanja pet godina zaposlenja ostvaruje pravo iz obveznog zdravstvenog osiguranja na naknadu plaće na teret državnog proračuna ili
  • toj osobi miruje radni odnos radi dragovoljnog služenja vojnog roka u oružanim snagama RH.

Naknade koje isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje na teret državnog proračuna su npr. naknade za vrijeme roditeljskog dopusta. Međutim, naknade za vrijeme: bolovanja od 43. dana privremene nesposobnosti za rad, komplikacija u trudnoći, rodiljnog dopusta, se isplaćuju na teret sredstava HZZO-a pa iz navedene odredbe čl. 16.a Pravilnika o doprinosima proizlazi da vrijeme ostvarivanja naknade na teret HZZO-a ne bi produžilo razdoblje korištenja oslobođenja od plaćanja doprinosa na plaću.

Ipak, temeljem određenih usmenih saznanja iz nadležnih institucija, vrijeme korištenja oslobođenja bi se moglo produžiti i ako osoba ostvaruje naknadu na teret HZZO-a, bez obzira što to ne proizlazi iz navedene odredbe Pravilnika

Vezano uz korištenje neplaćenog dopusta od strane mlade osobe, a za koje vrijeme je poslodavac odjavio osobu s mirovinskog osiguranja (pri čemu radni odnos nije prekinut, ali sva prava i obveze iz radnog odnosa miruju), smatramo da poslodavac, nakon prestanka korištenja neplaćenog dopusta radnika,  ima pravo nastaviti korištenje oslobođenja od plaćanja doprinosa na plaću pri čemu razdoblje korištenja neplaćenog dopusta ne produžuje razdoblje korištenja oslobođenja.

Detaljnije o mogućnostima nastavnog korištenja oslobođenja u slučaju spajanja, pripajanja ili drugih oblika reorganizacije poslodavca, načinu popunjavanja obrasca JOPPD i dr., možete pročitati u našem časopisu.

Znate li da nakon što se pretplatite na TEB-ov časopis „Financije, pravo i porezi“ OSTVARUJETE PRAVO NA NEOGRANIČEN BROJ BESPLATNIH TELEFONSKIH KONZULTACIJA (BEZ DOKUPA MINUTA) s TEB-ovim savjetnicima svaki radni dan od 8,00 do 14,00 sati?

Pretplatu na TEB-ov časopis „Financije, pravo i porezi“ možete naručiti na sljedećoj poveznici Naruči svoj primjerak FIP-a.

Natrag