Zapošljavate li 20 i više radnika?

Poslodavcima s 20 i više zaposlenih nametnute su posebne, za njih rezervirane obveze, koje moraju ispuniti sukladno Zakonu o radu. Pročitajte koje!

Svaki poslodavac koji zaposli 20-og radnika dužan je ispuniti određene obveze koje mu nalaže Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14; u nastavku: ZR) i s njim povezani propisi. Pritom treba naglasiti kako ZR ne čini razliku između ugovora o radu na određeno vrijeme i ugovora o radu na neodređeno vrijeme pa su u 20 i više zaposlenih u pravilu uključeni i radnici na određeno vrijeme. Stoga je poslodavcima koji imaju manje od 20 zaposlenih, ali su blizu tog broja i/ili povremeno zapošljavaju radnike na određeno vrijeme pa pređu tu granicu, preporučljivo unaprijed donijeti pravilnik o radu kojim će urediti sva potrebna pitanja i područja. U nastavku se daje pregled obveza iz ZR-a, specifičnih za poslodavce s 20 i više zaposlenih:

1. Donijeti i objaviti pravilnik o radu kojim se uređuju plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod toga poslodavca, ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom (čl. 26. st. 1. ZR-a). Dakle, radi se o uvjetnoj obvezi ako ta pitanja nisu uređena kolektivnim ugovorom. Kako u praksi kolektivni ugovori nikad ne uređuju sva nabrojena pitanja, svi poslodavci s 20 i više zaposlenih zapravo moraju imati pravilnik o radu. Pitanja koja primjerice svakako moraju biti uređena pravilnikom o radu su osobni podaci koje je potrebno prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama radi ostvarivanja prava i obveza iz radnoga odnosa odnosno u vezi s radnim odnosom (čl. 29. st. 2. ZR-a), zatim način osposobljavanja pripravnika za samostalan rad ako nije određen ugovorom o radu (čl. 56. st. 1. ZR-a), te postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika od uznemiravanja i spolnog uznemiravanja ako nisu uređeni posebnim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca (čl. 134. st. 1. ZR-a). Po pitanju plaće treba napomenuti da ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac ih je dužan utvrditi pravilnikom o radu (čl. 90. st. 2. ZR-a).

2. Imenovati osobu koja mora uživati povjerenje radnika i koja je osim poslodavca ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom (čl. 29. st. 6. ZR-a). Nepoštivanje ove obveze predstavlja teži prekršaj poslodavca iz radnog odnosa. Također, potrebno je napomenuti kako poslodavac odluku o imenovanju ove osobe može donijeti samo uz prethodnu suglasnost radničkog vijeća. Dakle, ne postupak savjetovanja s radničkim vijećem, već suodlučivanje (čl. 151. st. 1. toč. 8. ZR-a) za koji propust je osim ništetnosti same odluke također propisana prekršajna odgovornost poslodavca.

3. Imenovati osobu koja je osim poslodavca ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (čl. 134. st. 2. ZR-a). Ako poslodavac ne ispuni ovu obvezu izreći će mu se upravna mjera kojom mu se nalaže imenovati osobu koja je ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.

4. Ako poslodavac daje otkaz radniku poslovno uvjetovani otkaz, dužan je voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika, a koju obvezu nema poslodavac koji zapošljava manje od 20 radnika (čl. 115. st. 2. i 3. ZR-a).

5. Zaposlenim radnicima, osim zaposlenima u tijelima državne uprave, poslodavac mora omogućiti pravo sudjelovanja u odlučivanju o pitanjima u vezi s njihovim gospodarskim i socijalnim pravima i interesima (čl. 140. ZR-a). U prijevodu To znači da se radnicima mora omogućiti osnivanje radničkog vijeća, a postupak utemeljenja pokreće se na prijedlog sindikata ili najmanje 20% radnika zaposlenih kod određenog poslodavca. Dakle, poslodavac ne mora raspisati i provesti izbore, već radnicima samo omogućiti ostvarenje tog prava. U tu svrhu poslodavac ima obvezu predsjedniku izbornog odbora dostaviti odvojeno popise radnika, a dužan je osigurati i materijalno-tehničke uvjete i omogućiti nesmetano glasovanje za izbor radničkog vijeća u vrijeme i na biračkim mjestima koje je odredio izborni odbor. Također, poslodavac snosi sve troškove potrebne za provođenje postupka izbora radničkog vijeća.

6. Poslodavac je obveznik ispunjenja kvote o zapošljavanju osoba s invaliditetom (trenutno 3% u odnosu na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca, neovisno o djelatnosti koju poslodavac obavlja).

 

Natrag