Kako postupiti i valjano obaviti prijenos ugovora o radu na novog poslodavca u slučaju kada se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese: poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti?

Uvjeti za prijenos na novog poslodavca
Da bi se ugovori o radu mogli prenijeti na novog poslodavca čl. 137. st. 1. Zakona o radu(1) (u nastavku: ZR) propisani su uvjeti koji u tom slučaju moraju biti ispunjeni. Ugovori o radu mogu se prenijeti na novog poslodavca ako se statusnom promjenom(2) ili pravnim poslom na novog poslodavca prenosi poduzeće, dio poduzeća, gospodarska djelatnost ili dio gospodarske djelatnosti (u nastavku: poduzeće), ali je ZR propisao uvjet da novi pravni subjekt mora zadržavati svoju gospodarsku cjelovitost. Na novog poslodavca se prenose svi ugovori o radu radnika koji:

  • rade u poduzeću ili dijelu poduzeća koji je predmet prenošenja, odnosno 
  • koji su vezani za obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti koja je predmet prenošenja.

Radni odnos se zasniva ugovorom o radu, a temeljem čl. 137. taj ugovor se može nastaviti i u slučaju kada na strani poslodavca koja nije izvorno bila stranka tog ugovora dođe do promjene i radniku za obveze iz radnog odnosa odgovara stranka koja nije taj ugovor sklopila.

Ovaj institut ima za cilj očuvanje kontinuiteta radnog odnosa radnika tako da radnici zadržavaju sva stečena prava kao da su neprekidno radili kod novog poslodavca. Da bi se ugovori o radu prenijeli na novog poslodavca moraju biti ispunjeni ZR-om propisani uvjeti koje smo prethodno naveli i u tom slučaju prijenos poduzeća ili dijela poduzeća na novog poslodavca ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu i dopuštenost otkaza može se osporavati pred sudom. Ugovor o radu radnika koji nije vezan uz obavljanje gospodarske djelatnosti ili dijela gospodarske djelatnosti koja se prenosi na novog poslodavca, nije moguće prenijeti na novog poslodavca.

Radnici čiji se ugovori o radu prenose ne mogu se protiviti prijenosu jer do njega dolazi „ex lege“, s tim da je čl. 150. st. 3. toč. 3. ZR-a propisana obaveza poslodavca prenositelja - savjetovanje s radničkim vijećem kome mora dati podatke utjecaja prijenosa na radnike koji su prijenosom obuhvaćeni, kao i pisano izvješćivanje svih radnika koji su prijenosom obuhvaćeni. Odluka poslodavca, ako nije provedeno savjetovanja s radničkim vijećem, bila bi ništetna.

Obavijest koju poslodavac dostavlja radnicima mora sadržavati podatke o: danu prenošenja ugovora o radu, razlozima prenošenja ugovora o radu, utjecaju prenošenja ugovora o radu na pravni, gospodarski ili socijalni položaj radnika, mjerama predviđenim u vezi s radnicima čiji se ugovori prenose.

Ugovori o radu prenose se na novog poslodavca s danom nastupa pravnih posljedica prijenosa što je određeno propisima koji reguliraju pravni posao na temelju kojega dolazi do prijenosa.

Ako je u poduzeću, zadržana samostalnost, u kojem je utemeljeno radničko vijeće, ono nastavlja s radom do isteka mandata na koji je izabrano, a ako nije zadržana samostalnost nastavak rada radničkog vijeća nije moguć. Radnici čiji se ugovori prenose zadržavaju pravo na zastupljenost sve dok se ne stvore uvjeti za izbor novog radničkog vijeća ili do isteka mandata dotadašnjeg predstavnika. Ako je u poduzeću koje je preneseno sklopljen kolektivni ugovor (u nastavku: KU), na radnike se do sklapanja novog KU-a, a najduže godinu dana, nastavlja primjenjivati KU koji se na njih primjenjivao prije promjene poslodavca.

Novi poslodavac solidarno odgovara s poslodavcem koji prenosi poduzeće, za obveze prema radnicima nastale do dana prenošenja poduzeća.

Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca obavlja se osnovom sporazuma ili ugovora o prijenosu ugovora o radu, a to je sporazumni ili ugovorni odnos između prenositelja s jedne i preuzimatelja s druge strane kojim se uređuju međusobna prava i obveze i čiji je sastavni dio i popis ugovora o radu koji se prenose.

Što znači sklapanje novih ugovora o radu umjesto prijenosa ugovora?
U praksi se često događa da se umjesto prijenosa ugovora o radu sklapanjem sporazuma ili ugovora o prijenosu ugovora o radu raskidaju ugovori o radu kod prenositelja i sklapaju novi ugovori kod preuzimatelja ugovora o radu, s tim da se u ugovoru o radu koji se sklapa kod preuzimatelja navodi da radnik zadržava sva prava iz rada i po osnovu rada ostvarena kod poslodavca prenositelja. U tom slučaju ne postupa se na ZR-om propisani način, jer nije izvršen “prijenos ugovora o radu“ već prestanak ugovora i sklapanje novog ugovora o radu.

Točno je da su odredbom ugovora o radu sklopljenog s radnicima zaštićena njihova stečena prava, ali je preuzimatelj ugovora o radu sebe doveo u nepovoljniji položaj. Naime, u slučaju otkaza tih ugovora o radu kao novi poslodavac, u skladu s čl. 12. st. 2. toč. 20. Pravilnika o porezu na dohodak , moći će neoporezivo isplatiti otpremninu radi poslovno uvjetovanih otkaza i osobno uvjetovanih otkaza do visine četverostrukoga mjesečnog osnovnog osobnog odbitka važećeg u trenutku isplate za svaku navršenu godinu rada kod sebe kao poslodavca preuzimatelja ugovora o radu, a na iznose otpremnina za rad kod poslodavca prenositelja morat će obračunati zakonom propisane obveze.

[1] Zakon o radu (Nar. nov. br. 93/14)

[2] Zakon o trgovačkim društvima (Nar. nov. br. 111/93 – 68/13)

Natrag