Pojedine djelatnosti (građevina, turizam, ugostiteljstvo, poljoprivreda) se tijekom kalendarske godine susreću sa problemom različitog intenziteta poslovne aktivnosti, odnosno obavljanje djelatnosti je po prirodi sezonski. S obzirom da je samo u određenim razdobljima povećana potreba za zapošljavanjem radnika, poslodavcima je dana mogućnost zapošljavanja sezonskih radnika temeljem:
- ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove koji je uređen Zakonom o radu, ili
- ugovora o sezonskom radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi koji je uređen Zakonom o poticanju zapošljavanja.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Kada poslodavac sa sezonskim radnikom potpiše ugovor o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove, radnik je za vrijeme trajanja sezone prijavljen na obvezna osiguranja kao radnik, a poslodavac obračunava plaću kao primitak od nesamostalnog rada, obvezne doprinose temeljem radnog odnosa i ima obvezu podnošenja Obrasca JOPPD (normalno kao i za bilo kojeg drugog radnika).
Po završetku sezone poslodavac radniku daje ponudu o sklapanju istog ugovora u narednoj sezoni. Ako radnik ponudu prihvati poslodavac je dužan radnika osigurati na produženo mirovinsko osiguranje što znači da se radniku mijenja status u obveznim osiguranjima iz osiguranja temeljem radnog odnosa u produženo mirovinsko osiguranje. Obveznik obračunavanja i plaćanja doprinosa, te obveznik popunjavanja Obrasca JOPPD i izvan sezone ostaje poslodavac. Obračunavaju se doprinosi za mirovinsko osiguranje I. stup (20%/15%) i II. stup (5%), na najnižu mjesečnu osnovicu (2.779,35 kn u 2014.) najkasnije do 15. dana u mjesecu za prethodni mjesec.
Za vrijeme radnog odnosa sezonski radnik ostvarit će pravo na zdravstveno osiguranje temeljem prijave poslodavca, a nakon raskida ugovora radnik ima obvezu prijaviti se HZZO-u u roku 30 dana od raskida ugovora o radu, u protivnom će radnik morati plaćati za obvezno zdravstveno osiguranje.
Poticajna mjera „Stalni sezonac“ Zavoda za zapošljavanje omogućuje poslodavcu da ostvari pravo na sufinanciranje 100% troška produženog osiguranja za prva 3 mjeseca, a sljedeći period u najdužem trajanju od 3 mjeseca 50% produženog osiguranja (isplata tromjesečno), a radniku da ostvari pravo na novčanu pomoć najduže za razdoblje od 6 mjeseci produženog mirovinskog osiguranja.
Ugovor o sezonskom radu u poljoprivredi
Poslodavac i sezonski radnik prije početka rada potpisuju Ugovor o sezonskom radu za obavljanje privremenih, odnosno povremenih sezonskih poslova u poljoprivredi (u nastavku: Ugovor) na propisanom Obrascu USP-1. Ugovor se sklapa za svaki radni dan predajom i prihvatom vrijednosnog kupona.
Obvezne doprinose (mirovinsko osiguranje I. i II. stup (15% + 5%), doprinos za zaštitu zdravlja na radu (0,5%) i doprinos za zapošljavanje (1,7%)) poslodavac uplaćuje kupnjom vrijednosnog kupona. Vrijednosni kuponi nabavljaju se u Fini i za 2014. godinu iznose 20,57 kn.
Najniži dnevni iznos neto plaće koju je poslodavac dužan isplatiti sezonskom radniku za 2014., nakon obračuna i obustave poreza na dohodak i prireza, iznosi 72,08 kn. S obzirom da se plaća sezonskog radnika smatra primitkom s osnove drugog dohotka, porez se obračunava i plaća po odbitku primjenom stope od 25% bez priznavanja osobnog odbitka. Na porez je potrebno obračunati i prirez. Predujam poreza na dohodak na dnevni iznos plaće sezonskog radnika, i ostale primitke koje isplaćuje ili daj, poslodavac uplaćuje do posljednjeg dana u mjesecu u kojemu je izvršena isplata ili davanje što znači da poslodavci imaju mogućnost zbrojiti sve dnevne iznose isplaćene u jednom mjesecu, i na kraju mjeseca na cjelokupni iznos obračunati porez i prirez.
O uplaćenom porezu i prirezu poslodavac sastavlja propisani Obrazac JOPPD do posljednjeg dana u mjesecu u kojem je primitak ostvaren/isplaćen ili najkasnije slijedeći dan. Vrijednosni kuponi se u Obrascu JOPPD ne prijavljuju.
DETALJNIJE O TEMI:
FIP br. 5/14