Na 13. sjednici Hrvatskog sabora održanoj 15.7.2014. izglasan je novi Zakon o radu s 80 glasova "za", i 34 glasa "protiv". Novi Zakon o radu (u nastavku: novi ZR) stupiti će na snagu 8. dana od dana objave u Narodnim novinama, a njegovim stupanjem na snagu prestat će važiti odredbe dosad važećeg Zakona o radu (Nar. nov., br. 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) osim čl. 222. do 225. koji uređuju sudjelovanje radnika u odlučivanju kod prekograničnog pripajanja ili spajanja poslodavaca.
Novi ZR uvodi dosta značajne promjene u radnopravne odnose (npr. dopunski rad, nejednaki raspored radnog vremena, produženje prekovremenog rada s 48 na 50 sati tjedno, uračunavanje godišnjeg odmora i plaćenog dopusta u tijek otkaznog roka i sl.). O novim i/ili izmijenjenim institutima sustavno ćemo pisati u budućim brojevima našeg časopisa „Financije, pravo i porezi“, dok ćemo se u ovom dijelu Poslovnog infa osvrnuti na prijelazne i završne odredbe novog ZR-a koje su bitne za usklađenje internih akata s njegovim odredbama.
Rok za usklađivanje pravilnika o radu
Svi poslodavci koji imaju donesene pravilnike o radu dužni su ih uskladiti s odredbama novog ZR-a u roku od 6 mjeseci od dana njegovog stupanja na snagu. U istom roku trebali bi od strane ministra nadležnog za rad biti doneseni i novi provedbeni propisi (pravilnici) koje predviđa novi ZR. Sve dok isti ne budu doneseni, na snazi ostaju ranije doneseni pravilnici ukoliko nisu u suprotnosti s odredbama novog ZR-a (npr. Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, te Pravilnik o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće ili otpremnine i sl.).
Zastara potraživanja iz radnih odnosa
Nadalje, postupci ostvarivanja i zaštite prava radnika započeti prije stupanja novog ZR-a na snagu, dovršit će se po odredbama dosadašnjeg ZR-a. Međutim, odredbe novog ZR-a o zastari potraživanja, neće se primjenjivati na potraživanja iz radnog odnosa radnika, kojima je rok zastare od 3 godine istekao prije njegovog stupanja na snagu. Naime, novi ZR produžuje rok za zastare za potraživanja iz radnih odnosa s 3 na 5 godina pa ako je trogodišnji rok zastare istekao prije stupanja na snagu novog ZR-a, tada je ta tražbina i zastarjela. No, ako trogodišnji rok nije istekao (npr. u trenutku stupanja na snagu novog ZR-a poslodavac radniku duguje plaću koja je dospjela prije 2 godine i 11 mjeseci) tada se primjenjuje novi petogodišnji rok zastare. Drugim riječima, rok zastare se produžuje.
Mandat članova radničkih vijeća
Isto tako, mandat članovima radničkog vijeća produljuje se s 3 na 4 godine. Posljedično tome, postavlja se i pitanje trajanja trenutnog mandata članova postojećih radničkih vijeća. Mandat članova radničkih vijeća izabranih prije stupanja na snagu novog ZR-a, trajat će do njegova isteka. Dakle, tek na sljedećim redovitim izborima, koji se po novome u pravilu održavaju u razdoblju od 1.3. do 31.5., članovi radničkih vijeća biti će birani na razdoblje od 4 godine.
Kolektivni ugovori
Pravna pravila iz kolektivnih ugovora kojima je istekao rok na koji su bili sklopljeni ili su otkazani prije stupanja novog ZR-a na snagu, a koja se produženo primjenjuju kao dio prethodno sklopljenih ugovora o radu, prestat će se produženo primjenjivati istekom razdoblja od 3 mjeseca od dana prestanka važenja kolektivnog ugovora. Odluke o proširenju kolektivnih ugovora donesenih do dana stupanja novog ZR-a na snagu, prestat će važiti istekom roka od 6 mjeseci od dana stupanja na snagu novog ZR-a.