Novi Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom, s punom primjenom od 1. siječnja 2015., donosi niz bitnih novina za poslodavce. Iako je stupio na snagu 1. siječnja 2014. ovako relativno dugo razdoblje ostavljeno je i radi poslodavaca, ali i zbog usklađivanja koje moraju provesti zaštitne radionice, ustanove za profesionalnu rehabilitaciju i ostali. Operativna primjena Zakona propisana je Pravilnicima objavljenim u Nar. nov., br. 44/14.
Novi obveznici zapošljavanja osoba s invaliditetom
Obveznici zapošljavanja osoba s invaliditetom, prema novom Zakonu, nisu samo poslodavci u javnom sektoru već i u privatnom sektoru, ako zapošljavaju 20 i više radnika. Broj osoba koje je poslodavac obvezan zaposliti (u nastavku: kvota) ovisi ne samo o broju zaposlenih već i o djelatnosti koju obavlja (iz Obavijesti o razvrstavanju poslovnog subjekta prema NKD 2007.).
Kvota se utvrđuje kao postotak (propisan za određene djelatnost) od ukupnog broja zaposlenih. Ako tako izračunata kvota ne predstavlja cijeli broj, vrijednosti do 0,5% zaokružuju se na manji broj, a vrijednosti iznad 0,5% uključujući i 0,5% zaokružuju se na veći broj. To npr. znači da poslodavac koji ima 22 zaposlena radnika, a zbog djelatnosti koju obavlja primjenjuje postotak od 2%, nema obvezu zapošljavanja osoba s invaliditetom (22 x 2% = 0,44 - što je manje od 0,5%) već će plaćati samo doprinos za zapošljavanje po stopi od 1,7%.
Tko se smatra invalidnom osobom?
Osobe s invaliditetom definirane su Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja očevidnika zaposlenih osoba s invaliditetom (čl. 4.) s tim da se i osobe kojima je utvrđen invaliditet u odnosu na rad, bez obzira na vrstu i stupanj invaliditeta koji imaju, mogu upisati u očevidnik zaposlenih i samozaposlenih osoba s invaliditetom (koji vodi HZMO), ali isključivo temeljem nalaza i mišljenja Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Kvota se izračunava primjenom odgovarajućeg postotka
na ukupni broj zaposlenih radnika.
Poslodavci koji u vrijeme stupanja na snagu Pravilnika o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom (15.4.2014.) zapošljavaju osobe s invaliditetom, dužni su te osobe prijaviti HZMO-u na obrascu koji će propisati HZMO, u razdoblju od 1.5.2014. do 31.12.2014.
Samo osobe s invaliditetom koje su upisane u očevidnik ubrajaju se u kvotu zaposlenih osoba s invaliditetom kod poslodavca u smislu čl. 8. Zakona (upisuju se osobe s invaliditetom koje su prijavljene na MO na temelju radnog odnosa/samostalnog obavljanja djelatnosti). U kvotu za pojedini mjesec se ubrajaju samo osobe s invaliditetom koje su upisane u očevidnik najkasnije do zadnjega dana u mjesecu.
Natrag