Piše: Dinko Lukač
Osobe s invaliditetom zapošljavaju se pod općim uvjetima (po općim propisima koji uređuju rad i zapošljavanje, npr. Zakon o radu) ili posebnim uvjetima (zapošljavanje u ustanovi ili trgovačkom društvu osnovanom radi zapošljavanja osoba s invaliditetom kao i samozapošljavanje osoba s invaliditetom, npr. Zakon o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom).
Zapošljavanje pod općim uvjetima odnosi se na tijela državne uprave, tijela sudbene vlasti, tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave (JLP(R)S), javne službe, izvan proračunske fondove, te pravne osobe u vlasništvu ili u pretežitom vlasništvu RH i pravne osobe u vlasništvu ili pretežitom vlasništvu JLP(R)S koji su dužni na primjerenom radnom mjestu prema vlastitom odabiru, u primjerenim radnim uvjetima imati zaposleno do 31.12.2014. najmanje jednu zaposlenu osobu s invaliditetom na svakih 25 zaposlenih, te do 31.12.2017. i nadalje najmanje jednu zaposlenu osobu s invaliditetom na svakih 20 zaposlenih.
Olakšice i poticaji pri zapošljavanju invalidnih osoba
Poslodavci mogu ostvariti porezne olakšice (predviđene posebnim propisima) ipoticaje (redovne i posebne) pri zapošljavanju invalidnih osoba. Poslodavcu koji zapošljava osobu s invaliditetom određuje se za tu osobu novčani poticaj u visini uplaćenog doprinosa za osnovno zdravstveno osiguranje (npr. po stopi od 13%) i doprinosa za zapošljavanje (npr. po stopi od 1,6%). Da bi se ostvario novčani poticaj poslodavac, između ostalih, mora predočiti i dokaz o uplaćenim doprinosima za obvezna osiguranja za sve radnike kao i dokaz da je osobi s invaliditetom isplaćena plaća s pripadajućom obračunskom listom. Također, poslodavac može ostvariti i posebni poticaj u obliku jednokratnog materijalnog davanja za troškove obrazovanja osobe s invaliditetom, sredstva za prilagodbu radnog mjesta i uvjeta rada osobe s invaliditetom (arhitektonska i tehnička prilagodba), kreditna sredstva po povoljnijim uvjetima namijenjenih kupnji strojeva, opreme, alata ili pribora potrebnog za zapošljavanje osobe s invaliditetom, i sl.
Novčani poticaj osobama s invaliditetom po osnovi samozapošljavanja određuje se u visini uplaćenog doprinosa za osnovno zdravstveno osiguranje.
Visina plaće osobe s invaliditetom
Plaća osobe s invaliditetom za redovan rad u punom ili nepunom radnom vremenu uređuje se ili ugovorom o radu i/ili pravilnikom o radu i/ili sporazumom radničkog vijeća s poslodavcem i/ili kolektivnim ugovorom i/ili zakonom. Ovisno o vrsti poslodavca (obrt, trgovačko društvo ili tijelo državne/lokalne/područne uprave) te broju zaposlenih radnika (manje ili više od 20) i djelatnosti koju obavlja (proizvodnja, trgovina, ugostiteljstvo, građevinarstvo itd.) ovisit će donošenje i primjena naprijed navedenih izvora radnog prava, a samim tim i uređivanje visine plaće.
Obračun plaće osobe s invaliditetom obavlja se tako da se bruto primitak umanji za obračunani i uplaćeni doprinos iz osnovice za mirovinsko osiguranje te za osobni odbitak, a iz tako utvrđene porezne osnovice obračunava se porez na dohodak po stopama 12%, 25% i 40% te prirez porezu na dohodak ako je propisan.
Specifičnost obračuna plaće osoba s invaliditetom, u koje spada i Hrvatski ratni vojni invalid (HRVI) iz Domovinskog rata, ogleda se u korištenju povećanog osnovnog osobnog odbitka zbog invalidnosti samog poreznog obveznika i/ili članova njegove uže obitelji i/ili djece, a isti se izračunava od 2.200,00 kn za svaki mjesec poreznog razdoblja za koji se utvrđuje porez primjenom faktora 0,3 (660,00 kn) ili faktora 1,0 (2.200,00 kn). Međutim, samo se HRVI-u za utvrđeni postotak invalidnosti još dodatno umanjuje obračunani predujam poreza na dohodak koji uplaćuje poslodavac.
Poseban doprinos za poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom
Svi poslodavci, osim onih koji zapošljavaju manje od 20 radnika, dužni su plaćati poseban doprinos za poticanje zapošljavanja osoba s invaliditetom po stopi od 0,1%. Međutim, poslodavac koji podliježe obvezi zapošljavanja osoba s invaliditetom, a iste ne zaposli, poseban doprinos obračunava po stopi od 0,2%. Poseban doprinos se obračunava na osnovicu, a osnovica jest bruto plaća što ju poslodavac isplaćuje ili daje u naravi radniku za rad u određenom mjesecu prema ugovoru o radu, pravilniku o radu, kolektivnom ugovoru ili posebnom propisu.
Natrag