Plodovi sezonskog rada

Piše: Irena Đurica

Počinje sezona poljoprivrednih radova, a s time se i sve veći broj poslodavaca odlučuje na korištenje mjere poticanja zapošljavanja putem zapošljavanja sezonskih radnika na privremenim odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi.

Poslodavac koji može zapošljavati na privremenim, odnosno povremenim sezonskim poslovima u poljoprivredi je: fizička ili pravna osoba koja obavlja registriranu poljoprivrednu djelatnost, fizička osoba nositelj OPG-a ili fizička osoba.
Sezonski radnik može biti svaka nezaposlena osoba, korisnik mirovine ili tražitelj zaposlenja. Odnosno, na poslovima sezonskog rada u poljoprivredi putem vrijednosnih kupona ne može raditi osoba koja je obvezno osigurana pri mirovinskom osiguranju (koja je u radnom odnosu, samozaposlena i sl.), koja je zaposlena na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme za stalne sezonske poslove, ima utvrđenu nesposobnost za rad, maloljetna osoba i osoba koja koristi rodiljna ili roditeljska prava.
Rad sezonskog radnika u poljoprivredi može trajati najduže devedeset dana tijekom kalendarske godine neprekidno ili s prekidima. Istekom navedenog perioda poslodavac ima obvezu sklopiti ugovor o radu.

Postupak zapošljavanja

Potrebno je kupiti i popuniti Ugovor o sezonskom radu u poljoprivredi (Obrazac USP-1). Obrazac se sastoji od prednje stranice (korica), prve stranice gdje se upisuju podaci o radniku, 30 idućih stranica na koje se lijepe vrijednosni kuponi  i zadnje stranice ugovora, a mogu ga kupiti i poslodavci i radnici.
Poslodavac je dužan kupiti za svaki dan rada i za svakog sezonskog radnika jedan vrijednosni bon (vaučer). Prilikom kupnje vaučera evidentira se podatak o poslodavcu, njegovu sjedištu i vrsti posla te samom kupnjom poslodavac automatski uplaćuje obvezne doprinose (mirovinsko I i II stup, zaštita zdravlja, zapošljavanje). Vaučera za 2013. godinu iznosi 20,09 kn.
Bez obzira na visinu naknade za obavljeni dnevni rad sezonskog radnika, poslodavac nema daljnjih obveza obračunavanja i plaćanja doprinosa.
Međutim, na dnevni iznos plaće/naknade poslodavac je dužan obračunati i uplatiti porez na dohodak (25%) i prirez, bez prava na osobni odbitak. Dohodak sezonskog radnika kategorizira se kao drugi dohodak, a isplaćena plaća/naknada predstavlja neto iznos koji je potrebno preračunati u bruto. Obračun i uplata poreza i prireza mora se izvršiti do posljednjeg dana u mjesecu u kojem je izvršena isplata naknade ili davanje. O obračunatom i uplaćenom porezu i prirezu poslodavac je dužan izvijestiti PU podnošenjem Obrasca IDD.

Staž osiguranja sezonskog radnika utvrdit će HZMO temeljem dostavljenih podataka (ugovor sa vrijednosnim kuponima) od strane sezonskog radnika.