Načela za primanja članova uprave

Piše: Vedran Jelinović

Postojanje radnog odnosa u svojstvu člana uprave trgovačkog društva nije pretpostavka za obavljanje te funkcije. Drugim riječima, član uprave društva može, ali i ne mora biti u radnom odnosu da bi bio član uprave tog društva, osim ako to nije propisano posebnim propisima. Tako je propisano primjerice Zakonom o bankama, Zakonom o leasingu i Zakonom o osiguranju. No, neovisno o tome nalazi li se član uprave društva u radnom odnosu ili izvan njega, članu uprave se mogu isplaćivati primici za njegov posao. Ti primici mogu se javiti kao plaća, sudjelovanje u dobiti društva, nadoknada izdataka, plaćanje premija osiguranja, provizija, te ostala davanja i naknade.

Sudjelovanje u dobiti društva

Zakon o trgovačkim društvima (u nastavku: ZTD) izričito propisuje mogućnost davanja prava članovima uprave da sudjeluju u dobiti društva. Ako je član uprave u radnom odnosu u tom društvu, takvo sudjelovanje u dobiti smatrat će se plaćom. Za sudjelovanje u dobiti tekuće godine, ZTD propisuje i način obračuna njihovog udjela u dobiti. Naime, udio člana uprave obračunava se prema toj dobiti umanjenoj za nepokriveni gubitak iz prethodnih godina i za iznose koji se po zakonu i statutu iz dobiti tekuće godine unose u rezerve društva. Svako drugačije određenje sudjelovanja članova uprave u dobiti društva je ništetno tj. ne proizvodi pravne učinke.

Ugovaranje visine primitaka

Iako je određivanje visine primitaka članova uprave predmet slobode ugovaranja između trgovačkog društva i člana uprave, ZTD pored gore navedenog ograničenja nalaže nadzornom odboru odnosno odnosno skupštini društva kod d.o.o. koji nema nadzorni odbor, da se kod ugovaranja visine primitaka sa članom uprave pridržava načela primjerenosti. Naime, pri određivanju ukupnih primitaka pojedinoga člana uprave nadzorni odbor mora brinuti o tome da ukupni iznosi primanja budu u primjerenome odnosu posla koji obavlja član uprave i stanja društva. Ovo načelo obvezuje kad se ugovaraju bilo koji primici pa tako, između ostalog, i primanje u smislu sudjelovanja u dobiti društva.

Pogoršanje prilika društva kao osnova za smanjenje primitaka

Za razliku od radnika u radnom odnosu kojem poslodavac ne može bez njegovog pristanka jednostrano umanjiti ugovorenu plaću (osim ako nema tu mogućnost prema pravilniku o radu), već mu, ako radnik na to ne pristane, može samo otkazati ugovor zbog poslovno uvjetovanog razloga (naravno uz ispunjenje zakonskih pretpostavki), jednom ugovorena primanja člana uprave nisu nepromjenjiva. U tom smislu nadzorni odbor je ovlašten jednostrano smanjiti primanja članu uprave. No, kao što se dužan pridržavati načela primjerenosti odnosa posla i stanja društva kod ugovaranja primitaka, tako se i u ovom slučaju primanja mogu smanjiti u primjerenom iznosu. Nadzorni odbor to ne može učiniti bezrazložno, već samo ako je došlo do znatnog pogoršanja prilika društva da bi dalje isplaćivanje prvotno ugovorenih primanja članu uprave značilo tešku nepravdu za društvo. Do tog zaključka će nadzorni odbor doći pregledavanjem i ispitivanjem poslovnih knjiga i dokumentacije društva, blagajne, vrijednosnih papira i drugih stvari na temelju kojih se može utvrditi pravo stanje stvari koje opravdava takvu odluku. To smanjenje primanja međutim nema utjecaja na ostale dijelove ugovora člana uprave s društvom.

Prema praksi Visokog trgovačkog suda u Zagrebu odluka nadzornog odbora je konstitutivan element za smanjenje primanja članu uprave i takvu odluku ne može zamijeniti sudska odluka. Naime, u postupku koji radi isplate razlike u plaći pokrene član uprave protiv društva čiji nadzorni odbor nije donio tu odluku, sudu ne pripada pravo cijeniti okolnost jesu li ugovorom utvrđena tužiteljeva primanja u primjerenom odnosu posla koji obavlja tužitelj i stanja društva (VTS, Pž 3823/04 od 21. 11. 2006.).
Pravo člana uprave raskinuti ugovor

U slučaju da član uprave nije zadovoljan takvom odlukom nadzornog odbora odnosno članova društva d.o.o. koje nema nadzornog odbora, član uprave ima pravo na raskid ugovora s krajem narednog tromjesečja s time da je otkazni rok za to šest tjedana. Drugim riječima, član uprave može jednostrano raskinuti ugovor krajem tromjesečja koje slijedi nakon smanjenja ukupnih primanja i uz pridržavanje otkaznog roka od šest tjedana.