Fleksibilnost zaposlenja možemo odrediti kao svaki oblik zaposlenja koji nije s punim radnim vremenom, na neodređeni rok. Tijekom posljednja dva desetljeća u većini zemalja došlo je do porasta fleksibilnog zapošljavanja.
Rad na određeno vrijeme
Zakon o radu ostavlja poslodavcima dovoljnu slobodu u sklapanju ugovora na određeno vrijeme. Iako broj ugovora s istim radnikom na koje se zasniva takav radni odnos nije ograničen, ograničeno je njihovo ukupno trajanje na tri godine, osim ako se radi o zamjeni nenazočnog radnika. Međutim, poslodavci ne koriste mogućnost da se kolektivnim ugovorom utvrde i duži rokovi, odnosno dodatni slučajevi. To može biti kolektivni ugovor koji će regulirati samo to pitanje, primjerice, ako se radi o provedbi određenog projekta koji je planiran na vrijeme duže od tri godine.
Rad s nepunim radnim vremenom
U slučajevima prilagođavanja trajanja radnog vremena raspoloživom obimu posla, redovitoga prekovremenog rada u određenom trajanju u tjednu, uvođenja mladih u posao, pripreme za mirovinu, pomirenja profesionalnog i obiteljskog života, rad s nepunim radnim vremenom može biti na obostranu korist poslodavaca i radnika. Tako se ugovor o radu može sklopiti samo za ono vrijeme koliko to zahtijeva potreba poslodavca – od 1 do 39 sati tjedno. Radno vrijeme može biti raspoređeno na način da radnik radi samo jedan dan u tjednu, što svakako pridonosi smanjenju troškova.
Skraćivanje radnog vremena u slučajevima viška radnika
Skraćivanjem radnoga vremena, bilo tjednog ili kroz preraspodjelu na način da se u određenom razdoblju ne radi, uz odgovarajuće smanjivanje plaća, ili dobrovoljnim prebacivanjem na nepuno radno vrijeme, smanjuju se troškovi i zadržava postojeća zaposlenost.
Obostranu korist mogu imati i radnici i poslodavci - radnik i uz smanjenu plaću dobiva više nego za vrijeme nezaposlenosti uz nastavak mirovinskoga osiguranja, poslodavac nema trošak isplate otpremnina, a u slučaju da dva radnika dijele jedno radno mjesto, ukupan učinak je veći nego radom jednoga u punom radnom vremenu, uz stalno osiguranu zamjenu za slučaj izostanka jednoga od njih.
Privremeno zapošljavanje
Usluge privremenog zapošljavanja osiguravaju agencije koje su za to registrirane. Takve usluge uputno je koristiti u situacijama kada postoji potreba za radom na određeno vrijeme ili je ograničeno dodatno zapošljavanje odnosno u bilo kojoj drugoj situaciji koja zahtjeva veću fleksibilnost u upravljanju ljudskim potencijalima. Prednost takvog radnog angažiranja je u smanjenju troškova traženja radnika, troškova računovodstva i administracije, u slučaju nezadovoljstva radnikom lakša je njegova zamjena, a sudski sporovi eliminirani.