Piše: Irena Đurica
Što ne smijete propustiti (morate znati) ako zapošljavate stranca?
Pritisak trenda svjetske globalizacije osjeća se na svakom koraku, a mobilna radna snaga kuca na vrata i mnogih hrvatskih tvrtki.
Većina multinacionalnih kompanija svoje poslovanje organizira na način da ključne funkcije u društvima diljem svijeta preuzimaju radnici s dugogodišnjim stažem. Svjedoci smo da sve veći broj stranih kompanija ulazi i na hrvatsko tržište što znači da je i sve veći broj stranih državljana izaslan na rad u RH. Da bi se izbjegli dodatni stresovi, psihološki pritisci, nezadovoljstvo stranca, te nepotrebno plaćanje doprinosa i poreza potrebna je kvalitetna priprema kako za samog stranca i članove njegove obitelji, tako i za hrvatsko društvo.
Stranac u RH ne smije raditi niti jedan dan bez odobrenog boravka.
Boravište i adresa stanovanja
Svaki stranac ili pravna i fizička osoba koja je strancu pružila smještaj obvezno prijavljuje boravište i adresu stanovanja u roku 1 do 3 dana po prelasku granice.
Boravak i rad
Bez obzira na dužinu trajanja (kratkotrajni, privremeni ili stalni) i svrhu boravka (rad, obrazovanje, studij, pratnja obitelji, turistički) svaki stranac ima obvezu prijaviti boravak. Lista dokumenata koje je potrebno priložiti zahtjevu zaista je iscrpna, a uključuje, između ostalog, dokaze o osiguranom zdravstvenom osiguranju, stečenoj obrazovnoj kvalifikaciji, bračnoj ili izvanbračnoj zajednici, uvjerenje o nekažnjavanju, informacije o zaposlenju, informacije o matičnom i hrvatskom društvu.
Planiranjem utječemo na iznos plaćenog poreza i doprinosa i ostvarujemo znatne uštede
Primici
Primici ne podrazumijevaju samo plaću nego cijeli ekonomski paket na koji stranac ima pravo, a koji, u načelu, mora biti stimulativan odnosno mora omogućiti strancu i članovima njegove obitelji zadržavanje istih ili minimalno izmijenjenih uvjeta života matične zemlje, te prilagodbu našim običajima. Obračun i isplatu može provoditi društvo iz inozemstva ili društvo iz RH. Multinacionalne kompanije često osnivaju jedno centralno društvo čija je zadaća obračun i isplata primitaka svim izaslanim radnicima bez obzira na zemlju izaslanstva. Na taj način osigurava se jedinstven pristup, efikasna zaštita podataka (osobito podaci o visini primanja), a na razini društva ostvaruju se znatne uštede centralizacijom poslovanja.
Porezi i doprinosi
Pitanje obračuna primitaka strancu zapravo je vrlo kompleksno. Uz dobro poznavanje tuzemnih propisa potrebno je znati primijeniti i bilateralne ugovore. Smisao tih ugovora je sprječavanje dvostrukog plaćanja poreza i doprinosa (matična zemlja i RH). Također, određene države imaju niže stope oporezivanja, ili određene primitke uopće ne oporezuju ili primjenjuju drugačija načela oporezivanja. Da bi iskoristili sve pogodnosti i maksimalno umanjili obvezu plaćanja poreza i doprinosa, ili je čak izbjegli, potrebno je kvalitetno i pravovremeno informiranje i planiranje.
Natrag