Piše: Dušanka Marinković Drača
Garancija za mlade službeno počinje s provedbom u Europskoj uniji 1. siječnja 2014. kada će RH biti i dostupa financijska sredstva za zapošljavanje osoba mlađih od 25 godina a dodatne mjere koje se provode financirati će se iz Europskog socijalnog fonda ESF-a i državnog proračuna.
Cilj je svakoj osobi mlađoj od 25 godina osigurati zaposlenje, naukovanje, pripravništvo ili nastavak obrazovanja u roku od četiri mjeseca po izlasku iz sustava obrazovanja, tj. završetku formalnog obrazovanja ili u slučaju nezaposlenosti.
Temeljeno na toj preporuci, Hrvatski zavod za zapošljavanje (u nastavku: Zavod) počeo je već 1. srpnja 2013. s provedbom toga cilja, na način da je paket mjera za mlade Mladi i kreativni dopunio s nizom novih mjera. Podatke o njima možete pronaći na web stranici Zavoda: http://www.hzz.hr/default.aspx?id=9202.
Budući da je mjera stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosau primjeni već duže vrijeme, skrećemo pozornost da se od 1. srpnja 2013. poslodavcu nadoknađuje i trošak prijevoza u visini stvarnog troška, a u maximalnom iznosu od 1000,00 kuna za sve polaznike stručnog osposobljavanja za rad koji će ući u mjeru ili koji se nalazi u mjeri do isteka ugovora
Poslodavac uz dostavu mjesečnog izvješća o prisutnosti i zahtjeva za refundaciju dostavlja i dokaz o učinjenom trošku prijevoza ili polaznik stručnog osposobljavanja za rad isto dostavlja osobno ili poštom.
Nakon isteka vremena stručnog osposobljavanja poslodavac može koristiti novu mjeru Rad i nakon stručnog osposobljavanja. Cilj ove mjere je mjere zadržati u zaposlenosti mlade osobe nakon stručnog osposobljavanja za rad na poslovima radnih mjesta na kojima su se stručno osposobljavale te omogućiti da se znanja stečena radom potvrde kroz zaposlenost u konkretnom zanimanju u trajanju 12 mjeseci. Ovom mjerom utječe se na ostanak mladih u zaposlenosti, utvrđivanje stečenih vještina i kompetencija te dodatno jačanje konkurentnosti i zapošljivosti.
Ciljana skupina su mladi do 29 godina koji se nalaze na stručnom osposobljavanju u realnom sektoru. Potpore za zapošljavanje iznose 50% godišnjeg troška bruto plaće za malog i srednjeg poslodavaca, a 30% za velikog poslodavaca za sve skupine osoba koje se zapošljavaju uz potporu. Za osobe s invaliditetom potpora za zapošljavanje iznosi 75% godišnjeg troška bruto plaće bez obzira na status poslodavca.
Tablica 1. Visina potpore
