Prigodne nagrade, kao što božićnica radnicima i darovi djeci, isplaćuju se radnicima ako je ta obveza propisana:
-
kolektivnim ugovorom kojega je poslodavac potpisao ili je član udruge koja je potpisnik ili ako je njegova primjena proširena odlukom ministra ili
-
pravilnikom o radu ili
-
ugovorom o radu odnosno nekim drugim internim aktom.
Međutim, produžena primjena svih kolektivnih ugovora u trenutku donošenja Zakona o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje (Nar. nov., br. 82/12 i 88/12 – ispr.) prestaje važiti 28.10.2012. Ako se u međuvremenu za te djelatnosti ne sklope novi kolektivni ugovori pravo na isplatu božićnice, darova djeca i ostalih prigodnih nagrada ovisit će o aktima poslodavaca tih djelatnosti, odnosno odlukama koje mogu donijeti uz isplatu prigodnih nagrada.
Što se tiče primjene Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama, prema informaciji iz nadležnog ministarstva, sindikatima je, kao strankama TKU, obavijest o otkazu istoga dostavljena zaključno s 21.9.2012. iz čega slijedi da se odredbe TKU-a prestaju primjenjivati 21.12.2012. Međutim, kako su pojedinim kolektivnim ugovorima djelatnosti, koji još nisu otkazani, propisane obveze isplate božićnice, odnosno prigodnih darova, proizlazi da će u tim djelatnostima poslodavac biti obvezan iste isplatiti i to i to u iznosima iz Tablice 1.
Tablica 1. Nagrade i darovi prema pojedinim KU djelatnosti
Ako kolektivnim ugovorom ili internim aktom poslodavca nije izričito propisana obveza isplate božićnice i darova djeci, poslodavac nema zakonsku obvezu isplaćivati ih.
Zaposlenici koji primjenjuju Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike, sukladno novo donesenom Kolektivnom ugovoru, neće imati pravo na božićnicu niti u 2012. ali niti u 2013. godini.
Svi ostali poslodavci će navedene nagrade i darove isplaćivati sukladno svojim KU, internim pravilnicima i odlukama pri čemu ističemo da su Pravilnikom o porezu na dohodak (Nar. nov., br. 95/05 i 61/12) propisani iznosi koji se mogu isplaćivati bez obračunavanja poreza i doprinosa.
Poslodavac može godišnje isplatiti neoporezivo 2.900,00 kn s tim da 400,00 kn uvijek mora biti isplaćeno u naravi.
Ako je poslodavac tijekom godine isplatio npr. 200,00 kn u naravi za Uskrs, 1.500,00 kn za regres tada za neoporezivu nagradu prigodom božićnih blagdana preostaje svota od 1.000,00 kn koja se može isplatiti u novcu te 200,00 kn u naravi.
Propisani neoporezivi iznosi se mogu isplatiti radnicima samo jednom godišnje. To znači da npr. poslodavac koji nije imao sredstava za isplatu božićnicu u 2011. u iznosu od 2.500,00 kn već je tu božićnicu isplatio u 2012., zajedno s božićnicom u 2012., neće moći božićnicu za 2011. isplatiti bez plaćanja poreza.
Natrag