Za gledanje snimki webinara potrebno je prijaviti se na TEB-ovu stranicu .
Svi koji žele kupiti pravo na gledanje TEB-ove snimke webinara trebaju popuniti narudžbenicu (sa svim podacima), te uplatiti punu cijenu kotizacije.
Nakon primljene potvrde o uplati, na adresu elektroničke pošte koja je navedena u narudžbenici dostavit ćemo pristupne podatke za gledanje snimaka webinara i preslike slajdova predavača u PDF-u.
Snimka se može pogledati neograničen broj puta od primitka e-maila s pristupnim podacima i tijekom tri naredna radna dana, pri čemu se ne računaju neradni dani ni praznici.
Pisana pitanja iz područja koja se obrađuju na snimci treba dostaviti TEB-u najkasnije u roku od jedne radne adrese dana od isteka roka za gledanje snimaka, na elektroničke pošte: teb@teb.hr .
Pitanja trebaju biti konkretna, jasna i bez privitaka, na kojima je moguće odgovoriti na temelju navedenog u samom pitanju.
Ovom uslugom nisu obuhvaćene revizije, vještačenja, recenzije, pregledi dokumentacije, odgovori na opća pitanja koja se odnose na čitava ili velika dijela nekog stručnog područja, izrade elaborata, hodograma, procedura, obračuna, izračunavanja na vašim brojevima i sl.
Na pitanje postavljeno na opisani način iu zadanom roku odgovoriti će TEB-ovi savjetnici kroz nekoliko radnih dana telefonom ili putem elektroničke pošte.
Program:
1. Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća
- Razlozi donošenja nove EU direktive
- Na koga se Direktiva odnosi?
- Zakon o radu – sadašnje uređenje plaće
- Načelo jednakosti plaća muškaraca i žena
- Koncept plaće prema novoj Direktivi
- Što je platna struktura?
- Novi pojmovi: platna razina i kategorija radnika
- Kako vrednovati radna mjesta?
- Koje kriterije pritom primijeniti?
- Pristup radnika kriterijima za određivanje plaće
- Tko je usporedivi radnik?
- Transparentnost plaća prije zasnivanja radnog odnosa
- Transparentnost plaća tijekom radnog odnosa
- Koje informacije o plaćama radnik može tražiti od poslodavca?
- Na koji način zaštititi osobne podatke radnika?
- Zabrana tajnosti plaća
- Izvješćivanje u razlici u plaćama između muškaraca i žena
- Na koje poslodavce se odnosi obveza izvješćivanja?
- Postupak procjene plaća u slučaju neobjašnjivih razlika
- Sudska zaštita prava na jednaku plaću
- Ostale mjere za transparentnost plaća
2. Odmori i dopusti u radnom odnosu
- Dnevni i tjedni odmor
- Puni i razmjerni godišnji odmor – s prikazom na primjerima
- Prenošenje godišnjeg odmora u sljedeću kalendarsku godinu
- Planiranje godišnjih odmora za 2026.
- Određivanje prava na godišnji odmor u različitim slučajevima radnog odnosa
- Rad kod više poslodavaca u tijeku godine
- Evidentiranje i plaćanje godišnjeg odmora
- Pravo na regres
- Godišnji odmor za vrijeme otkaznog roka
- Naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora
- Plaćeni i neplaćeni dopusti
- Služenje vojnog roka za vrijeme radnog odnosa
3. Otkaz ugovora o radu
- Vrste otkaza ugovora o radu
- Otkaz ugovora o radu bez krivnje radnika
- Vrste otkaza uzrokovanih skrivljenim ponašanjem radnika
- Bitni koraci kod otkazivanja ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika
- Zaštita posebnih kategorija radnika kod otkazivanja ugovora o radu
- Prava i obveze stranaka tijekom otkaznog roka
- Okolnosti koje prekidaju odnosno ne prekidaju tijek otkaznog roka
- Bolovanje i godišnji odmori za vrijeme otkaznog roka
- Mogućnost i uvjeti odricanja od otkaznog roka
- Posebnosti otkaza zbog nezadovoljenja na probnom radu
- Pretpostavke za izvanredni otkaz ugovora o radu
- Dostava odluke o otkazu radniku
- Zaštita prava radnika od otkaza
- Teret dokazivanja u radnom sporu
Predavači:
- Josipa Klišanin, dipl. iur. načelnica Sektora za rad, Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike
- Ljubica Đukanović, mag. iur. viša savjetnica, TEB POSLOVNO SAVJETOVANJE d.o.o.
- Vedran Jelinović, dipl. iur. viši savjetnik, TEB POSLOVNO SAVJETOVANJE d.o.o.
Materijal za webinar: Prezentacije u pdf. formatu dostavljaju se na adresu elektroničke pošte koja je navedena u narudžbenici.
Kotizacija obuhvaća:
1. pravo gledanje (i slušanje) webinara (tijekom 3 radna dana)
2. preslike slajdova u PDF-u
3. pravo na do 3 mišljenja na pisana pitanja iz područja koja se obrađuju na snimci, najkasnije postavljena u roku od jednog radnog dana od isteka roka za gledanje snimaka.
Uplata: Kotizacija se uplaćuje unaprijed, na IBAN TEB-a: HR56 2340 0091 1001 8078 7.